一年多未签合同辞职要求双倍工资

　　在单位工作一年多却未签订劳动合同，这是一个不正常的现象，员工在这种情况下，拥有维护自身权益的权利。接下来将围绕单位工作一年多未签劳动合同，员工在想要辞职时是否可以要求公司赔偿双倍工资这一主题进行详细解答。

未签劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，员工依然享有法律所规定的各项权益。

员工辞职要求双倍工资的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当员工工作一年多且单位未签订劳动合员工在辞职时可以要求公司支付双倍工资。

如何要求双倍工资

1. 收集证据：员工应收集所有与工作相关的证据，如工资条、出勤记录、工作交接记录等，证明自己在单位的工作时间和未签订劳动合同的事实。
　　2. 书面通知：员工应以书面形式向公司提出辞职申请，并在申请中明确提出因单位未签订劳动合同而要求支付双倍工资的诉求。
　　3. 协商解决：在提出申请后，员工应与公司进行协商，争取达成合理的解决方案。
　　4. 法律途径：如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时行动：员工应在辞职前及时采取行动，确保自己的权益不受侵害。
　　2. 保留证据：在处理过程中，应保留好所有相关证据，以备后用。
　　3. 寻求帮助：如遇到困难，可寻求律师或法律援助机构的帮助。

　　在单位工作一年多未签劳动合同的情况下，员工在想要辞职时可以要求公司支付双倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工在行使这一权利时，应遵循法律规定，及时采取行动并保留好相关证据。也可寻求专业人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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