五年工龄转移续接流程详解

　　在劳动者的职业生涯中，因各种原因可能会面临劳动合同的解除与续接问题。当一位劳动者与原公司解除劳动合同后，希望将五年工龄带到另一单位并续接，这一过程需要遵循一定的操作流程和规定。本文将详细介绍这一过程中需要注意的要点和操作步骤。

解除劳动合同

在开始续接工龄之前，劳动者首先需要与原公司解除劳动合同。这一过程需要遵循《劳动合同法》的规定，确保合同解除的合法性和合规性。合同解除后，劳动者应妥善保管好与原公司劳动关系相关的证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等。

入职新单位

在完成与原公司的合同解除后，劳动者需与新单位建立劳动关系。这一过程同样需要遵循《劳动合同法》的规定，确保新合同的合法性和合规性。在入职新单位时，劳动者应向新单位的人力资源部门提供原公司的离职证明、社保缴纳记录等相关材料，以证明自己的工龄。

工龄续接申请

为了将原公司的工龄续接到新单位，劳动者需要向新单位的人力资源部门提出工龄续接申请。申请时需提供原公司的离职证明、社保缴纳记录等证明材料，以及个人简历、身份证等个人信息。新单位的人力资源部门会对申请材料进行审核，确认劳动者的工龄和入职时间等信息。

审核与确认

新单位的人力资源部门审核通过后，会向劳动者出具工龄续接证明。这一证明将作为劳动者在新单位的工龄依据。新单位会将劳动者的工龄信息录入社保系统，以确保工龄的连续性和社保的正常缴纳。在这一过程中，劳动者需确保所提供的信息真实、准确，避免出现错误导致工龄无法续接。

注意事项

1. 劳动者在解除劳动合应确保合同解除的合法性和合规性，避免因合同解除不当导致工龄无法续接。
　　2. 在入职新单位时，劳动者应提供真实、准确的个人信息和证明材料，以确保工龄的顺利续接。
　　3. 劳动者应关注新单位的社保缴纳情况，确保工龄的连续性和社保的正常缴纳。
　　4. 如遇特殊情况，如原公司或新单位的政策调整等，劳动者应及时与相关单位沟通，了解影响和应对措施。

　　通过以上步骤，劳动者可以将在原公司的五年工龄顺利转移到新单位并续接。这一过程需要劳动者和用人单位的共同努力和配合，确保流程的顺利进行。劳动者也需不断学习和了解相关政策和规定，以保护自己的合法权益。

以上即为关于与一个公司解除劳动合同五年工龄到另一个单位怎么续接工龄的详细回答。希望对广大劳动者有所帮助。