合同终止通知书编写及应对措施

　　当员工的劳动合同即将到期且不再选择续签时，向公司提交合同终止通知书是必不可少的环节。这一过程体现了职业素质，同时也是保护个人与单位双方权益的必要步骤。本文将详细介绍如何正确、得体地通知公司合同到期不续签，以及相关应对措施。

合同终止通知书的编写

1. 明确通知合同终止通知书应明确表达不再与公司续签合同的意愿，并注明合同到期日期。

2. 正式格式：采用正式的书面形式，如电子邮件或书面信函，以示郑重。

3. 简洁明了：语言要简洁明了，无需过多客套话，直接表达核心意思即可。

4. 准确信息：确保提供的合同到期日期准确无误，以便公司进行后续工作安排。

编写范例

尊敬的[公司名称]人事部：

我的劳动合同将于[具体日期]到期，经慎重考虑，我决定不再与公司续签劳动合同。特此通知。

请予以办理相关合同终止手续。

此致
　　敬礼！

[员工签名]
　　[日期]

后续应对措施

1. 确认收悉：将通知书提交后，建议通过电话或邮件确认公司已收悉通知书。
　　2. 等待回复：等待公司人事部门的回复，通常公司会进行离职面谈或告知后续手续办理流程。
　　3. 办理离职手续：按照公司要求，及时办理离职手续，如归还公司财物、确认工资及福利结算等。
　　4. 保持沟通：在办理离职手续过程中，如有任何疑问或需要协助，可与公司保持良好沟通。
　　5. 善后事宜：确保所有工作交接清晰，不影响公司正常运营。

注意事项

1. 时间把握：提前计划并合理安排时间，确保在合同到期前完成通知及后续手续办理。
　　2. 尊重公司：在沟通过程中保持尊重与礼貌，即使不再续签合同，也要维护好个人职业形象。
　　3. 保护权益：确保个人权益不受侵害，如工资、奖金、福利等结算清晰无误。
　　4. 遵守规定：严格按照公司规定及劳动法规定进行操作，避免产生纠纷。

　　合同到期不与公司续签时，编写并提交合同终止通知书是必要的步骤。通过正式、简洁的书面形式表达意愿，并采取适当的后续应对措施，可以确保个人与公司的权益得到保障。在整个过程中，保持尊重与沟通，有利于维护良好的职业形象与关系。