试用期签订的合同与培训协议法律效应及辞职相关问题解析

试用期签订的合同和培训协议的法律效应

在劳动关系中，试用期签订的合同和培训协议具有法律效应。这些合同和协议是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的重要法律依据。

1. 试用期合同：试用期合同是用人单位与劳动者在试用期间所签订的合同，其中明确了双方的权利、义务以及试用期的相关内容。该合同一旦签订，即具有法律效应，双方应遵守合同约定，否则将承担相应的法律责任。
　　2. 培训协议：培训协议是用人单位与劳动者就培训事项所达成的协议，其中通常包括培训内容、时间、费用以及培训后的服务期等条款。培训协议一旦签订，也对双方具有法律约束力，劳动者在接受培训后应按照协议约定履行相关义务。

辞职时是否要赔违约金扣款

在劳动者辞职时，是否需要赔付违约金扣款，主要取决于试用期合同和培训协议的具体内容。

1. 试用期合同：如果试用期合同中明确规定了劳动者在试用期内辞职需要支付违约金的情况，那么劳动者在辞职时可能需要承担相应的违约金。但是，违约金的设定应当合理，不能违反公平原则。如果劳动者认为违约金设定不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
　　2. 培训协议：如果劳动者在接受培训后未履行完培训协议约定的服务期即辞职，用人单位可以依据培训协议的约定要求劳动者支付违约金或承担其他形式的赔偿责任。但是，用人单位要求支付的违约金或赔偿责任应当与劳动者的实际损失相当，不能违反公平、合理原则。

注意事项

1. 在签订试用期合同和培训协议时，劳动者应仔细阅读合同和协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。如有疑问或不明白的地方，可以向用人单位或专业人士咨询。
　　2. 在履行合同和协议过程中，劳动者应遵守相关规定，认真完成工作。如需辞职，应提前告知用人单位并按照合同和协议的约定履行相关义务。
　　3. 如遇到用人单位违反合同和协议约定的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

试用期签订的合同和培训协议具有法律效应，劳动者在辞职时是否需要赔付违约金扣款取决于合同和协议的具体内容。在签订和履行合同过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，遵守相关规定，维护自己的合法权益。