入职一年未签合同，离职诉求正当性探讨

在现今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的权益保障至关重要。入职一年了公司不与我签劳动合同，我作为员工，在认为自身权益受到侵害的情况下，提出了离职的诉求并已正式提交离职申请。本文将围绕这一主题展开讨论，探讨我的离职诉求的正当性及应对策略。

背景概述

自入职以来，我始终认真履行工作职责，但公司却未与我签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。由于公司未与我签订合同，我的劳动权益无法得到有效的法律保障。

离职诉求的正当性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我有权要求公司签订劳动合同。公司未与我签订合同，我提出离职是符合法律规定的。
　　2. 保护个人权益：作为劳动者，我有权要求公司尊重我的劳动成果和劳动权益。公司不签订劳动合同，将导致我的劳动权益无法得到保障，我提出离职是保护个人权益的正当行为。
　　3. 维护职场公平：我提出离职，也是为了维护职场的公平与正义。公司不签订劳动合同的行为，可能对其他员工产生负面影响，我通过提出离职可以促使公司改正错误，维护良好的职场环境。

应对策略

1. 提交离职申请后，与公司进行沟通。可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的离职原因及诉求，并尝试达成一致意见。
　　2. 保留证据。在沟通过程中，要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备将来可能的法律纠纷。
　　3. 寻求法律援助。如公司未能及时采取补救措施或解决我的诉求，我可以咨询律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
　　4. 合理维权。在维护自身权益的要遵循法律法规，合理表达诉求，避免采取过激行为。

　　我入职一年公司未与我签订劳动合同，我有权提出离职并要求公司尊重我的劳动权益。在提出离职的过程中，我要依法行事，保留证据，并寻求法律援助。我也希望公司能够正视自身错误，及时采取补救措施，维护良好的劳动关系。无论最终结果如何，我都将坚持维护自己的合法权益，促进职场的公平与正义。

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