单位未签劳动合同主动辞职申请赔偿探讨

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。当劳动者与单位之间未签订劳动合同，劳动者主动提出辞职时，是否可以申请赔偿，成为了许多劳动者关心的问题。本文将围绕这一问题进行详细探讨。

问题概述

劳动者与单位之间未签订劳动合同，当劳动者因故主动提出辞职时，往往面临诸多困境。这其中最为核心的问题就是，劳动者是否能够因单位未签劳动合同而申请赔偿。根据我国《劳动合同法》及相关法规，劳动者在劳动关系中享有合法权益，单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。

申请赔偿的法律依据

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付未签合同的赔偿金。
　　2. 如果单位在劳动关系中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者也可以根据相关法规申请赔偿。

申请赔偿的注意事项

1. 保留证据：劳动者在申请赔偿时，应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与单位之间存在劳动关系。
　　2. 了解相关法规：劳动者应当了解《劳动合同法》等相关法规，明确自己的权益和单位的责任。
　　3. 协商解决：在申请赔偿前，劳动者可以与单位进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
　　4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　当劳动者与单位没有签订劳动合同而主动提出辞职时，是可以申请赔偿的。劳动者可以根据《劳动合同法》等相关法规，要求单位支付未签合同的赔偿金。如果单位在劳动关系中存在其他违法行为，劳动者也可以根据相关法规申请赔偿。在申请赔偿时，劳动者应当保留好相关证据，了解相关法规，并可以与单位进行协商解决或寻求法律援助。

维护劳动者的合法权益是社会进步的体现。希望广大劳动者能够了解自己的权益和责任，积极维护自己的合法权益。也希望用人单位能够依法用工、依法管理，共同营造和谐稳定的劳动关系。