面对厂方拖欠工资，如何依法辞工并追讨工资

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面对拖欠工资，依法辞工并追讨工资

内容

在工厂工作期间，遭遇厂方拖欠工资的情况，是许多劳动者不愿面对的困境。面对这种情况，劳动者往往需要采取措施来保护自己的合法权益。本文将围绕如何因厂方拖欠工资而辞去急工，并如何向厂方追讨应得的工资进行详细解答。

辞工的合法程序

1. 查看合同条款：应仔细阅读与工厂签订的劳动合同，了解合同中关于辞职和工资支付的条款。合同是双方权益的法律依据，应当仔细阅读并理解自己的权利和义务。
　　2. 沟通协商：若决定辞工，应先与工厂管理层进行沟通协商。明确表达因厂方拖欠工资而辞职的意愿，并要求工厂出具离职证明和结算工资。
　　3. 提交书面辞职申请：在沟通无果后，应按照合同约定的方式提交书面辞职申请。在申请中应明确说明辞职的原因，并保留好辞职申请的复印件作为证据。
　　4. 保留证据：在整个过程中，应保留好与工厂的沟通记录、工资条、银行流水等证据，以备后续维权之需。

追讨工资的方法

1. 与工厂协商：可以再次与工厂管理层进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，应保持冷静，理性表达自己的诉求。
　　2. 劳动仲裁：若工厂仍不支付拖欠的工资，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，应提供与工厂的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明自己的权益。
　　3. 法律诉讼：若劳动仲裁无效，可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，应寻找专业的律师进行法律援助。
　　4. 寻求工会帮助：加入工会的劳动者可以寻求工会的帮助和支持，工会将协助劳动者维权，并与工厂进行协商。

注意事项

1. 在整个过程中，应保持冷静和理性，避免与工厂发生冲突或采取过激行为。
　　2. 保留好所有与工厂的沟通记录和证据，以便后续维权之需。
　　3. 了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。
　　4. 在追求自身权益的也要注意维护社会的和谐稳定。

面对厂方拖欠工资的情况，劳动者应当了解自己的权利和义务，采取合法合理的措施来维护自己的合法权益。在辞工和追讨工资的过程中，应保持冷静和理性，遵循相关法律法规和政策规定。也要注意保留好所有与工厂的沟通记录和证据，以便后续维权之需。