劳动合同试用期协议书

　　在劳动关系中，劳动合同试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段。为明确双方的权利与义务，保障劳动关系的和谐稳定，特制定本协议书。

协议内容

1. 试用期约定
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，本单位与劳动者订立劳动合同，并约定试用期。试用期的时长、考核标准及薪资待遇等详见劳动合同。
　　2. 双方基本情况
　　（此处详细写明用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息及劳动者的姓名、性别、年龄、住址等基本信息）
　　3. 试用期工作内容与要求
　　劳动者在试用期内应按照本单位的规章制度和岗位职责要求，完成分配的工作任务。具体工作内容及要求在劳动合同中明确。
　　4. 薪资待遇与支付方式
　　劳动者在试用期的薪资待遇按照双方约定的标准执行，支付方式及时效按照劳动合同的约定进行。
　　5. 试用期考核标准
　　试用期考核标准应公开、公平、公正，主要考察劳动者的专业技能、工作态度、团队协作能力等方面。具体考核办法和流程在单位内部规章制度中规定。
　　6. 协议的履行与解除
　　双方应按照劳动合同及本协议的约定履行各自的义务。如出现违约情况，应按照相关法律法规及劳动合同的约定承担责任。试用期满，如双方无异议，则劳动合同正式生效；如需解除劳动合同，应提前告知对方并说明理由。
　　7. 保密与竞业限制
　　劳动者在试用期内及劳动关系存续期间，应保守单位的商业秘密和技术秘密。如劳动者在竞争企业中从事相同或相似职业，应遵守竞业限制的约定。
　　8. 争议解决
　　如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

　　本协议书是劳动合同试用期的补充协议，双方应认真履行。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，劳动者也应遵守单位的规章制度，共同维护和谐的劳动关系。

请注意，以上内容为简要示例，具体协议书应根据实际情况和法律法规进行制定。在实际操作中，还需注意试用期时长、薪资待遇等具体条款的合法性和合理性，并确保协议内容真实可信、双方意愿表达明确。建议在制定协议书时咨询法律专业人士的意见。