辞职后老板无权扣工资

在许多职场中，员工辞职是一个常见现象。在辞职过程中，员工与雇主之间可能会产生一些关于工资、合同和权益的争议。针对“辞职马上离开但是老板同意了没有签订劳动合同老板有权扣工资吗”这一问题，本文将进行详细解答。

我们需在劳动关系中，员工和雇主应遵守国家相关的劳动法规。这些法规保护了员工的合法权益，规范了劳动关系的各个方面。根据劳动法规定，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文书，同时也是明确双方权益义务关系的凭证。未签订书面劳动合同并不能成为用人单位单方面扣发员工工资的理由。

即便没有签订书面劳动合同，若您在提出辞职并得到了老板的口头同意之后立刻离职，理论上说老板在正常情况下并不能单方面扣发您的工资。因为您的离职行为已经得到了老板的认可，且没有签订任何书面协议规定您必须等待一段时间才能获得应得的工资。

在实际操作中，如果您的老板确实扣发了您的工资，您可以通过以下几个途径来维护自己的合法权益：

协商解决
　　可以尝试与老板进行沟通协商，说明自己辞职及工资情况，并提出要求发放应得工资的请求。若能通过友好协商达成一致，可以尽快解决问题。

申请劳动仲裁
　　如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，您需要提供与老板之间的沟通记录、银行转账记录等相关证据，以证明您已提出辞职且应该获得相应工资的事实。

法律诉讼
　　如果仲裁结果不满足您的要求或者仲裁无效，您还可以通过法律途径起诉用人单位，维护自己的合法权益。在此过程中，需要咨询专业律师的帮助来维护您的权益。

相关建议
　　对于广大劳动者来说，即使想立刻辞职也应该尽量先和公司人事或部门负责人沟通协商好具体的离职流程及可能面临的薪资发放等问题，尽量将争议点前置并签署相关的协议。如果确定需要马上离开公司且已经得到老板的同意，也建议通过邮件或书面形式确认离职事宜及薪资发放情况，以备后续可能出现的争议。

在劳动关系中，即使没有签订劳动合同，员工在提出辞职并得到老板同意后应有权获得应得的工资。如果遇到老板扣发工资的情况，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。为了减少争议和风险，建议员工在离职前与用人单位进行充分的沟通和确认。