用人单位未签合同不缴保险，劳动者辞职时可以获得哪些赔偿？

　　在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同并缴纳社会保险，这是保障劳动者权益的基本措施。有些用人单位为了规避责任或出于其他原因，可能不与劳动者签订劳动合同或未按规定缴纳社会保险。当劳动者因用人单位的违法行为而选择辞职时，他们有权获得一定的赔偿。以下是在用人单位不签劳动合同不缴保险劳动者辞职时可以获得的赔偿：

经济补偿金

当劳动者因用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等）而提出辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素而定。一般来说，劳动者每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。

社会保险赔偿

如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险并支付相应的滞纳金。如果因未缴纳社会保险导致劳动者在生病、受伤或失业时无法享受相应的社会保险待遇，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

其他赔偿

除了经济补偿金和社会保险赔偿外，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付其他赔偿，如因未签订劳动合同导致的工资损失、加班费等。如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

需要注意的是，劳动者在要求赔偿时应当提供充分的证据证明用人单位存在违法行为以及自己的损失。劳动者在平时应当保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。

用人单位不签劳动合同不缴保险是违法行为，当劳动者因这些违法行为而选择辞职时，他们有权获得一定的赔偿。这些赔偿包括经济补偿金、社会保险赔偿以及其他可能的赔偿。劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。相关部门也应当加强监管力度，打击用人单位的违法行为，维护劳动市场的公平与正义。

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