试用期满三个月未签合同之双倍赔偿与主动辞职策略

　　在劳动关系中，试用期是一个双方相互了解与适应的阶段。试用期满三个月后若仍未签订正式的劳动合同，对于劳动者而言可能意味着一定的权益风险。在这种情况下，如果劳动者想要确保自身权益，包括但不限于获得双倍赔偿金以及采取主动辞职策略等，需根据劳动法规和个人情况进行妥善处理。

关于试用期满未签合同的处理

在多数地区，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系而未及时签订书面劳动合同，这将被视为双方存在事实劳动关系。对于试用期满三个月未签合同的劳动者，有权根据劳动法的规定，要求用人单位与其补签劳动合同，并且应补缴社保、支付工资等相关权益。如单位在试用期结束后未能做到这一点，则劳动者的合法权益受到侵犯。

双倍赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者在试用期满三个月后仍未签订正式合同，可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

主动辞职的策略

面对未签合同的情况，劳动者是否应主动提出辞职是一个需要慎重考虑的问题。劳动者应该结合自身的实际和所在企业的具体情形，咨询法律顾问后作出决定。一般来说，若公司存在严重违法行为如长时间拖欠工资、不缴社保等，劳动者可以提出主动辞职，并依据相关法规要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿。

实际操作建议

1. 收集证据：保存好工作记录、工资单、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
　　2. 了解法规：熟悉《劳动合同法》等相关劳动法规中关于试用期、合同签订、双倍赔偿及辞职等方面的规定。
　　3. 沟通协商：与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，争取合理合法的权益。
　　4. 寻求帮助：如无法与用人单位达成一致或遭遇不公正待遇时，及时寻求劳动监察部门的帮助或向法院提起诉讼。
　　5. 审慎辞职：在考虑主动辞职前应充分考虑自己的长期职业规划以及当下的处境，如有必要则向法律专家咨询后决定是否辞职以及后续操作步骤。

对于试用期满三个月没有签合同的劳动者而言，了解自己的权益和法律保障是至关重要的。在处理此类问题时，应依据相关劳动法规进行合理维权，审慎采取主动辞职策略并确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问或需要更专业的法律意见，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。