辞职手续未办完不可签订新劳动合同

当劳动者考虑换工作时，常会遇到的问题是，如果自己的辞职手续尚未办理完毕，是否可以与新公司签订劳动合同。针对这一问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，答案是不可以的。

法律与规定

根据《劳动法》的规定，一个劳动者在同一时间内只能与一个单位建立劳动关系。若劳动者尚未完成在原公司的辞职手续，即表示他仍与原公司保持着法律上的劳动关系。这种情况下，劳动者是无法与新公司签订正式的劳动合同的。因为这样的做法可能导致双重劳动关系，不符合法律规定。

双重劳动关系的风险

1. 责任冲突：双重劳动关系可能带来工作责任和法律责任上的冲突。若原公司有重要工作或法律事务需要处理，而劳动者却在新公司工作，这将对原公司造成影响。
　　2. 法律风险：根据《劳动法》的规定，劳动者在未完成辞职手续前与新公司签订劳动合同，可能被视为违反了与原公司的合同约定，进而面临法律纠纷和处罚。
　　3. 信誉问题：对于新公司而言，雇佣一个尚未完成辞职手续的劳动者可能会影响其自身的商业信誉和形象。

正确做法

1. 完成原公司的辞职手续：在考虑与新公司签订劳动合同之前，劳动者应确保已经完成了在原公司的辞职手续，解除了与原公司的劳动关系。
　　2. 与新公司协商：若确实需要在新公司开始工作前提交某些离职证明或证明材料，可以与新公司沟通并请求给予一定的时间来办理这些手续。
　　3. 了解相关法规：在离职和再就业过程中，劳动者应充分了解相关劳动法律法规，以避免因误解或忽视而带来的法律风险。

辞职手续未办完的情况下，劳动者不应与新公司签订劳动合同。这不仅是为了遵循法律规定，也是为了维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。劳动者应妥善处理与原公司的关系，确保解除劳动关系后再与新公司建立新的劳动关系。