劳动合同到期公司调岗应对策略

面对劳动合同到期，公司要求调岗否则不续签劳动合同的情况，员工可以采取以下策略来维护自身权益：

了解法律法规，明确自身权益

在应对调岗问题前，员工首先需要了解《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同中的权利和义务。这些法律对于劳动合同的签订、变更、解除等都有明确规定，员工应熟悉这些规定，以便在后续的谈判或法律诉讼中维护自身权益。

与公司进行沟通，了解调岗原因及详情

当接到公司调岗通知时，员工应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、岗位性质、工作地点、工作内容、薪资待遇等详细信息。可以询问公司是否有其他解决方案，如续签原岗位的劳动合同或提供其他合理的岗位选择。通过沟通，员工可以更全面地了解调岗情况，为后续的决策提供依据。

评估调岗的利弊及影响

在了解了调岗的详细信息后，员工需要评估调岗的利弊及对自身的影响。如果调岗后的岗位与原岗位相差较大，或者工作地点、薪资待遇等发生较大变化，可能会对员工的工作和生活产生较大影响。此时，员工需要综合考虑自身的职业发展规划、家庭状况、通勤时间等因素，判断是否接受调岗。

与公司协商，争取合理解决方案

如果员工不接受公司的调岗安排，可以与公司进行协商，争取达成一个合理的解决方案。例如，可以与公司协商续签原岗位的劳动合同，或者争取到更合理的岗位选择和薪资待遇等。在协商过程中，员工应保持冷静、理性，以事实为依据，提出合理的诉求和解决方案。

寻求法律援助或劳动仲裁

如果公司与员工无法就调岗问题达成一致意见，员工可以寻求法律援助或劳动仲裁。在此过程中，员工需要提供相关证据和资料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的权益和诉求。如果经过法律程序，员工的权益得到维护，公司需要按照法律判决或仲裁结果执行。

　　面对劳动合同到期公司要求调岗的情况，员工应保持冷静、理性，了解自身权益和法律法规，与公司进行沟通并评估调岗的利弊及影响。在无法达成一致意见时，可以寻求法律援助或劳动仲裁来维护自身权益。建议公司在处理调岗问题时，充分考虑员工的实际情况和需求，以和谐、合理的方式解决劳动纠纷。

关于劳动合同到期公司要调岗否则不续签劳动合同的应对策略。希望对遇到类似问题的员工有所帮助。