工伤十级伤残赔偿与劳动合同解除的赔偿问题

　　在劳动法规定中，劳动者因工受伤后，经过工伤鉴定并获得相应赔偿是劳动者权益的重要保障。对于伤残程度达到十级的劳动者，获得了一定金额的赔偿后，如果再遇到劳动合同解除的情况，是否还需要再次赔偿，是许多劳动者和用人单位都关心的问题。本文将围绕这一主题进行详细解答。

工伤鉴定与赔偿

当劳动者因工作原因受到伤害，经过劳动保障部门认定为工伤后，会进行工伤鉴定。如果鉴定结果为十级伤残，这意味着劳动者的身体或心理功能受到了较为严重的损害。对于这类劳动者，按照相关法律法规，用人单位需支付相应的工伤赔偿金。根据题干所提，某劳动者在工伤鉴定后获得了三万元的赔偿金。

解除劳动合同与再次赔偿问题

在劳动合同解除时，是否需要再次赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容和双方协商的结果。一般来说，如果劳动合同中明确规定了工伤赔偿与解除合同的赔偿是分开的，那么在劳动者因工伤导致身体无法继续工作时，用人单位应当根据合同约定和法律规定支付相应的解除合同赔偿金。

如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，是否需要再次赔偿则要根据实际情况进行具体分析。如果劳动者因工伤无法继续工作而解除合同，用人单位应当根据《劳动法》的相关规定给予劳动者合理的经济补偿。但需要注意的是，这种补偿与之前的工伤赔偿金是不同的。

法律依据与实际操作

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在因工受伤并获得工伤认定后，享有获得相应赔偿的权利。在劳动合同解除时，用人单位也应当根据实际情况和法律规定给予劳动者合理的经济补偿。具体的赔偿金额和方式需要根据双方的协商和法律规定来确定。

在实际情况中，如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法律规定给予劳动者合理的经济补偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。用人单位也应当加强对劳动者的保护和关爱，确保劳动者的权益得到充分保障。

　　对于出过工伤鉴定为十级伤残并已获得三万元赔偿的劳动者，在解除劳动合同时是否需要再次赔偿，取决于劳动合同的具体内容和双方协商的结果。如果劳动合同中明确了相关的条款或规定，双方应按照约定执行；如果没有明确的约定或约定不明确，应当根据《劳动法》的相关规定进行合理的经济补偿。在维护劳动者权益的也要注重促进和谐稳定的劳动关系发展。

以上内容为围绕“出过工伤鉴定为十级伤残赔了3万请问解除劳动合同用不用再次赔偿”的问题所进行的详细回答，旨在为劳动者和用人单位提供一定的参考和帮助。