劳动合同未到期甲方解除合同乙方权益保障

在劳动关系中，劳动合同的签订代表着甲乙双方共同的权益和义务。当劳动合同未到期时，甲方提出解除劳动合同的情况时常发生。此时，乙方应得到哪些补偿，是劳动者和用人单位都十分关心的问题。本文将围绕此主题进行详细解答。

概述

当劳动合同未到期，甲方提出解除劳动合乙方应得到的补偿主要包括但不限于经济补偿、社会保险及住房公积金的结算、未休年假的工资补偿等。这些补偿措施旨在保障乙方的合法权益，确保其生活不受过大影响，并鼓励双方依法履行合同。

经济补偿

1. 补偿标准：根据《劳动合同法》及相关规定，甲方应按照乙方在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的部分，应按一年计算。甲方还应根据实际情况，给予乙方额外的经济补偿。
　　2. 计算依据：经济补偿的计算依据是解除劳动合同时乙方上一年度的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。需要注意的是，对于一些特殊岗位或高薪职位，其经济补偿的计算方式可能有所不同。

社会保险及住房公积金的结算

1. 社会保险：甲方应按照国家规定，为乙方结算社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
　　2. 住房公积金：甲方应将乙方的住房公积金账户余额结清，并一次性支付给乙方。

未休年假的工资补偿

如果乙方在合同期内未休完的年假，甲方应按照国家规定给予相应的工资补偿。

其他注意事项

1. 解除合同的合法性：在解除劳动合甲方必须确保其解除行为的合法性，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。否则，乙方有权要求继续履行合同或要求赔偿。
　　2. 协商解决：在处理劳动合甲乙双方应积极协商解决争议，尽可能达成共识。如无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　3. 保留证据：在处理劳动合双方都应保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除合同通知书等。这些证据将有助于解决争议和维护双方的合法权益。

　　当劳动合同未到期时，甲方提出解除劳动合乙方应得到包括经济补偿、社会保险及住房公积金的结算、未休年假的工资补偿等在内的多种补偿措施。这些措施旨在保障乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。甲乙双方在处理劳动合同时应遵循法律法规，积极协商解决争议，保留相关证据，以维护双方的合法权益。