工作两年未签合同能否要求双倍工资？最新劳动法解析

问题简述

在劳动法律关系中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。针对工作快满两年却未签订劳动合同的劳动者，是否能够要求双倍工资，成为众多劳动者关心的问题。本文将根据最新的劳动法规定，详细解析这一情况。

劳动法相关规定

根据最新的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

具体情况分析

对于工作快满两年但未签订劳动合同的劳动者，如果用人单位存在过错，如不签或故意拖延签订合同等，则劳动者确实可以依据相关劳动法规，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。具体到情况如何执行，以下建议可供参考：

1. 及时沟通与申请：劳动者应当首先与用人单位进行沟通，说明未签合同的情况，并表达自己的要求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
　　2. 保留证据：劳动者需保留好与工作相关的证据，如工资单、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
　　3. 了解当地政策：不同地区可能对未签合同的处罚规定有所不同，因此需要了解当地具体的劳动法政策。

案例解读

假设某地的小张工作已近两年但一直未与用人单位签订书面劳动合同。在了解到相关劳动法规后，他首先与用人单位进行了沟通，但对方拒绝签订合同也不愿支付双倍工资。于是小张向当地劳动监察部门投诉，并提供了工作期间的工资单、考勤记录等证据。经过调查核实，劳动监察部门认定小张的权益确实受到了侵害，要求用人单位支付小张近两年的双倍工资作为补偿。

结论建议

1. 劳动者在遇到类似情况时，应当及时了解当地的劳动法规和政策，明确自己的权益和应得的待遇。
　　2. 与用人单位进行沟通并保留好相关证据是维权的关键。如若沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
　　3. 对于一些公司的不当行为如故意拖延签合同等，劳动者应保持警惕并积极维护自己的合法权益。

工作快满两年但未签订劳动合同的劳动者确实可以要求双倍工资。但具体能否成功维权还需根据实际情况和当地政策来决定。劳动者在面对此类问题时应当及时了解相关法规、积极沟通并保留好证据。也建议用人单位重视劳动合同的签订和管理，遵守相关劳动法规和规定，保护劳动者的合法权益。