已工作三月未签合同，七天辞职，离职及工资权益详解

　　对于已工作快三个月却尚未签署劳动合同，并且仅在提交辞职报告七天之后是否能离开岗位，以及与此相关的工资权益问题，我们需要从多个方面进行解答。

辞职及离职的流程和规定

在未签署劳动合同的情况下，员工在提交辞职报告后能否在短时间内离职主要取决于公司内部的规章制度。一般情况下，无论是正式合同还是口头约定，如果公司内部存在相关规定允许员工在特定时间（如七天内）得到批准后可以离职，那么在履行必要的离职手续后，员工有权按照这一规定离开岗位。如果没有相关规定或者与领导、人力资源部门进行确认时发现实际情况并非如此，则可能需继续等待直到公司对离职请求进行处理或作出最终答复。

未签署劳动合同的法律责任和保护

在中国劳动法中，劳动关系的建立应以书面形式签订劳动合同为基本原则。如果双方未签署劳动合同，那么员工的权益可能得不到充分保障。即便已经工作了三个月但未签署合同，这可能影响到员工的合法权益。在此情况下，员工有权要求与雇主签署劳动合同或通过劳动仲裁机构寻求法律援助和保护。

关于工资的权益

关于工资问题，无论是否签署劳动合同，员工在工作期间所付出的劳动都应得到相应的报酬。如果已经按照公司规定提交了辞职报告并得到批准，那么在离职前应确保获得应得的工资。如果公司以任何理由拒发工资或者存在拖延发放等情况，员工可依据劳动法向相关部门进行投诉和申请劳动仲裁。需要注意的是，如果在试用期内，还应明确试用期的待遇与工资结算方式。

建议和注意事项

面对上述情况，建议员工在正式提出辞职前先与公司进行沟通协商，了解公司的相关政策和规定。应保留好所有与工作相关的证据和文件，如工作记录、考勤记录等，以备日后可能出现的争议或法律诉讼之需。在处理与公司的关系时，保持冷静和理性是非常重要的。如有必要，可咨询律师或劳动仲裁机构的专业意见和帮助。

总结而言，在快三个月的工作时间尚未签署劳动合同的情况下提交了七天的辞职报告并不意味着一定可以在七天内离开工作岗位。具体的离职时间和工资权益取决于公司的规定和政策以及国家的相关法律。在处理这类问题时，员工应了解自己的权益并保持谨慎的态度，确保自身利益不受损害。也应遵守公司的规定和流程，并按照法律规定处理与公司的关系。如有疑问或需要进一步帮助，可咨询相关机构或专业人士的意见。