我与公司合同中关于提前辞职与工资扣减的解析

在当今社会，劳动者与用人单位签订劳动合同已成为普遍现象。合同中，双方都需遵守约定，维护彼此的权益。在实际操作中，因各种原因，可能会出现提前辞职的情况。本文将围绕“我与公司签订了合同，我提前十天辞职，辞职后公司扣了三天工资做为急辞”这一情况展开分析。

背景简述

在一家公司工作期间，我因个人原因需要提前离职。根据合同规定，我提前十天向公司提交了辞职申请。在结算工资时，公司却以“急辞”为由扣除了我三天的工资。对此情况，我认为有必要对合同条款、劳动法规定及公司做法进行详细解析。

合同条款与劳动法规定

我们合同是双方约定权利与义务的依据。若合同中明确规定了提前辞职需扣除相应天数的工资作为违约金或赔偿金，则公司的做法在一定程度上是合理的。这一条款是否合法、合理，还需依据劳动法进行判断。

根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权利在合同期限内提出辞职，但需提前通知用人单位。用人单位也不得无理克扣劳动者工资。若合同中的条款与劳动法相违背，那么该条款无效。在处理此问题时，我们需要对比合同条款与劳动法的相关规定。

具体分析

针对我提前十天辞职的情况，公司以“急辞”为由扣除三天工资的做法是否合理，需从以下几个方面进行分析：

1. 合同中是否有明确规定提前辞职需扣除工资？
　　2. 扣除的三天工资是否属于违约金或赔偿金？
　　3. 扣除工资的数额和比例是否符合劳动法规定？
　　4. 公司是否有权以“急辞”为由进行工资扣减？

根据一般情况，如果合同中没有明确规定或规定与劳动法不符，公司无权随意扣减员工工资。即使员工存在急辞行为给公司带来了一定的损失，公司也不能单方面决定扣减员工工资。在处理此类问题时，应通过协商或劳动仲裁等方式解决。

结论与建议

我提前十天辞职后公司扣三天工资的做法是否合理，需根据具体情况进行判断。如认为公司做法不合理或违反了劳动法规定，可以通过与用人单位协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。建议劳动者在签订合同时仔细阅读条款内容，了解自身权利与义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自身权益。

以上内容即为我对于“我与公司签订了合同我提前十天辞职辞职后公司扣了三天工资做为急辞”这一问题的详细解析及建议。希望对大家有所帮助。