求职路上的笔墨指引：制作简历时是否需要附加求职信

　　在求职过程中，制作一份优秀的简历是至关重要的。而关于制作简历时是否需要加上求职信这一问题，一直是求职者们关注的焦点。本文将就此问题进行详细探讨，为求职者提供实用的建议。

　　1. 求职信与简历的区别与作用

求职信和简历都是求职者向用人单位展示自己的重要工具，但它们的功能和侧重点有所不同。简历主要用以概括展示求职者的教育背景、工作经验、技能特长等信息，而求职信则是用来进一步阐述求职者的优势，突出个人特点，展示对职位的理解和热情。通过求职信，求职者可以更深入地与用人单位沟通，展现个人魅力。

2. 为什么需要加求职信

（1）突出个性：求职信为求职者提供了一个展示自己个性和优势的平台，让用人单位更全面地了解求职者。
　　（2）加深印象：在众多简历中，一封精心撰写的求职信能够更好地吸引用人单位的注意，加深对求职者的印象。
　　（3）强化匹配度：通过求职信，求职者可以更明确地表达自己对职位的理解和热情，强化与职位的匹配度。

3. 何时需要加求职信

（1）针对特定职位：当求职者对某一职位有深入了解，并希望更详细地表达自己的优势和匹配度时，可以附加求职信。
　　（2）突出个人特色：如果求职者在某方面有独特的经历或优势，可以通过求职信进行详细阐述，使自己从众多求职者中脱颖而出。
　　（3）补充简历有时简历可能无法完全展示求职者的全部优势，此时可以通过求职信进行补充和说明。

4. 如何撰写求职信

（1）简洁明了：求职信应避免冗长的篇幅，直接切入主题，突出重点。
　　（2）突出优势：在求职信中，应突出自己的优势和特长，使自己更具竞争力。
　　（3）针对职位：根据所申请的职位，调整求职信的内容和侧重点，使其更具针对性和说服力。
　　（4）表达热情：在求职信中表达对职位的热情和对公司的了解，让用人单位感受到你的诚意和热情。

5. 是否需要加求职信的考量

是否需要加求职信，应根据具体情况而定。如果用人单位在招聘要求中明确要求提交求职信，那么必须加以撰写并附加在简历中。如果用人单位未明确要求，但职位竞争激烈或个人特色明显时，可以考虑附加求职信以提高竞争力。而对于一些普通职位或急于得到回应的情况，则可根据自身情况选择是否附加求职信。

　　制作简历时是否需要加上求职信，取决于具体情况。对于那些希望更全面地展示自己、突出个人优势和特点的求职者来说，附加一封精心撰写的求职信无疑是一个不错的选择。但也要根据实际情况和用人单位的要求来决定是否附加求职信。无论是否附加求职信，制作一份优秀的简历都是成功找到工作的关键。

关于“制作简历时要不要加上求职信”的详细回答。希望对广大求职者有所帮助。