双倍赔偿，如何应对工作俩个多月公司不签合同自动离职不发工资问题

　　在劳动过程中，劳动者与用人单位之间的权益保障至关重要。当劳动者在一家公司工作超过一定时间后，若公司未签订劳动合同且在自动离职后不发放工资，劳动者应如何要求赔偿呢？

问题概述

劳动者在公司工作俩个多月，但公司未与其签订劳动合同，且在劳动者自动离职后，公司拒绝支付应得工资。此情况严重侵害了劳动者的合法权益。

解决措施

面对此类问题，劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益：

1. 收集证据：劳动者需准备好相关证据，如工作记录、工资条、工作交流记录等，以证明与该公司存在事实劳动关系及应得工资的具体数额。
　　2. 协商解决：劳动者可与公司进行沟通协商，要求公司支付应得工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静，理性表达诉求。
　　3. 申请劳动仲裁：如公司拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据及申请书。
　　4. 要求双倍赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不仅可以要求公司支付应得工资，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
　　5. 提起诉讼：如劳动仲裁结果无法满足劳动者诉求或公司不履行仲裁结果，劳动者可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需准备好相关证据及起诉状。

注意事项

在处理此类问题时，劳动者需注意以下几点：

1. 保留证据：及时保留与工作相关的证据，以备不时之需。
　　2. 了解法律：了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。
　　3. 寻求帮助：如遇到困难，可向劳动监察部门、律师或工会等寻求帮助。
　　4. 避免暴力冲突：在处理问题时，应保持冷静，避免采取暴力手段或激化矛盾。

当劳动者面临公司不签合同自动离职不发工资的问题时，应积极采取措施维护自身权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、要求双倍赔偿及提起诉讼等步骤，劳动者可以要求公司支付应得工资及双倍工资差额。劳动者也需注意保留证据、了解法律并寻求帮助，以确保自身权益得到充分保障。