员工自我评定：如何精准填写转正申请表

　　在员工转正过程中，员工自我评定是重要的一环。它不仅是对自己工作表现的反思和也是向公司展示自我价值和未来潜力的机会。本文将详细介绍如何真实、准确地填写员工转正申请表中的员工自我评定部分。

明确自我评定的目的

在开始填写之前，首先要明确自我评定的目的。员工自我评定主要是对自身在试用期间的工作表现、学习态度、团队协作能力等方面进行客观评价。目的是让公司了解员工在试用期内的表现，以及员工对自己工作的认知和反思。

全面梳理工作内容与成果

在填写自我评定部分时，应首先梳理自己在试用期期间的工作内容和取得的成果。可以从以下几个方面进行梳理：

1. 工作任务完成情况：列举在试用期间完成的主要工作任务，以及完成任务的具体情况。
　　2. 工作成果与业绩：描述自己在工作中的亮点和取得的业绩，如项目完成情况、业绩数据等。
　　3. 学习与成长：分享自己在工作中的学习经历和成长，如技能提升、知识储备等。

客观评价自己的工作表现

在评价自己的工作表现时，要尽量客观地反映自己的工作状态和能力水平。可以围绕以下几个方面进行自我评价：

1. 工作态度：评价自己在工作中的态度，如是否积极主动、认真负责等。
　　2. 工作能力：分析自己在工作中的能力表现，如沟通能力、团队协作能力等。
　　3. 创新能力：描述自己在工作中的创新思维和解决问题的能力。
　　4. 改进与提升空间：分析自己在工作中存在的不足和需要改进的地方，以及未来提升的方向。

展示个人价值与潜力

在自我评定时，不仅要展示自己在试用期期间的表现，还要展示自己的个人价值和未来发展潜力。可以从以下几个方面进行展示：

1. 个人优势与特长：描述自己的个人优势和特长，如专业技能、工作经验等。
　　2. 未来规划与目标：阐述自己对未来的规划和目标，以及如何在公司中实现这些规划和目标。
　　3. 团队合作与领导力：展示自己在团队中的合作精神和领导力，以及如何带领团队达成目标。

注意事项与技巧

在填写员工自我评定时，还需注意以下几点技巧：

1. 数据真实可信：所有数据和事实必须真实可信，避免夸大或虚假陈述。
　　2. 突出重点：重点突出自己的优点和亮点，让公司了解你的价值和潜力。
　　3. 简明扼要：尽量用简洁明了的语言描述自己的工作表现和评价，避免冗长繁琐。
　　4. 反思与改进：对自己的工作进行反思和找出需要改进的地方，并制定改进计划。
　　5. 积极态度：保持积极向上的态度，展示自己的自信和热情。

　　员工自我评定是转正申请过程中重要的一环，它不仅是对自己工作的反思和也是向公司展示自己价值和潜力的机会。通过全面梳理工作内容与成果、客观评价自己的工作表现、展示个人价值与潜力以及注意填写技巧，可以更好地完成员工自我评定部分，为顺利转正打下良好基础。