工作三月未签合同遭解雇，如何争取赔偿金？

　　在一家公司工作三个月后，突然接到通知被解雇，且之前没有签订正式的劳动合同。这种情况下，劳动者往往面临权益保障的难题。本文将就这一情况展开讨论，探讨劳动者是否能够获得赔偿金以及如何争取赔偿金。

分析情况

我们根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果劳动者在公司工作三个月后被解雇，但未签订劳动合同，这明显违反了劳动法的规定。在这种情况下，劳动者是有权要求用人单位承担相应的法律责任的。

赔偿金问题

1. 是否有赔偿金？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。如果用人单位无故解雇劳动者且未给予合理的经济补偿，劳动者有权要求赔偿。但具体的赔偿金额及方式需要根据实际情况来确定。

2. 如何争取赔偿金？

（1）与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确提出自己的诉求和理由，争取获得合理的经济补偿。
　　（2）寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为等。
　　（3）提起诉讼：如果仲裁结果无法满足劳动者的要求或用人单位不履行仲裁结果，劳动者可以提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充足的证据来证明自己的诉求。

注意事项

1. 保留证据：劳动者需要保留好与用人单位相关的证据，如工作记录、工资条、解雇通知等。这些证据在争取赔偿金时非常重要。
　　2. 及时行动：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应尽快采取行动，包括与用人单位协商、寻求法律援助或提起诉讼等。
　　3. 了解法律：劳动者在争取赔偿金的过程中，需要了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

　　在公司工作三个月后被解雇且未签订劳动合同的情况下，劳动者是有权要求赔偿的。在争取赔偿金的过程中，劳动者需要保留好相关证据、及时采取行动并了解相关法律法规和政策规定。通过与用人单位协商、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。