毕业生须知：学校为何频催签就业协议书

　　在每年的毕业季，许多学校都会积极催促毕业生尽快签署就业协议书。这一现象背后涉及多方面的原因和考量，本文将详细解析学校为何一直催毕业生签就业协议书。

原因分析

1. 统计就业率的需要

学校催毕业生签就业协议书的一个重要原因是为了统计就业率。就业率是衡量学校教育质量、毕业生就业工作成效的重要指标之一。学校希望通过催签就业协议书，及时、准确地掌握毕业生的就业情况，以便向上级部门和社会公众展示学校的就业工作成果。

2. 反馈教育工作的需要

签署就业协议书不仅可以反映毕业生的就业状况，还能为学校提供宝贵的反馈信息。通过分析签约单位的性质、行业分布、薪资待遇等情况，学校可以了解毕业生的就业去向和市场需求，进而调整教育教学内容和人才培养方向，更好地满足社会需求。

3. 保障毕业生权益的需要

签署就业协议书有助于保障毕业生的合法权益。在协议书中，用人单位和毕业生可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的内容。这有助于毕业生在就业过程中避免受到不公平待遇和权益侵害。

4. 推动社会稳定和经济发展的需要

学校催签就业协议书也是为了推动社会稳定和经济发展。毕业生是社会的重要组成部分，他们的就业状况直接影响到社会的稳定和发展。通过催签就业协议书，学校可以鼓励毕业生尽快融入社会，参与经济发展，为社会的稳定和发展做出贡献。

应对措施

针对学校催签就业协议书的现象，毕业生可以采取以下措施：

1. 了解政策法规：毕业生应该了解相关政策法规，明确自己的权利和义务。在签署协议书前，应该认真阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
　　2. 理性对待：毕业生应该理性对待学校的催签行为，不要盲目签署协议书。如果对协议内容有疑问或不满，应该及时与学校、用人单位沟通协商，寻求解决方案。
　　3. 做好准备：毕业生在毕业前应该做好就业准备，提高自身的就业竞争力。这包括提升自身技能、了解市场需求、积极参加招聘活动等。
　　4. 及时反馈：如果学校在催签过程中存在不当行为，毕业生应该及时向学校相关部门反馈，维护自己的合法权益。

　　学校催毕业生签就业协议书是出于多方面的考虑和需要。毕业生应该理性对待这一现象，了解自己的权利和义务，做好就业准备，同时与学校、用人单位保持沟通，共同推动毕业生的顺利就业。