推荐信撰写者选择：谁为求职者写推荐信更合适？

在求职过程中，推荐信往往扮演着举足轻重的角色。找工作时一般让谁写推荐信？是否应由原工作单位撰写？这些都是求职者常常会遇到的问题。本文将就此展开讨论，探讨推荐信撰写的相关问题。

推荐信的重要性

推荐信是求职者向潜在雇主展示自身能力、经验及个人品质的重要材料。它通常由熟悉求职者的人撰写，用以证明求职者的专业能力、工作态度及个人特质。在求职过程中，一封有力的推荐信往往能够为求职者加分不少。

推荐信的撰写者

1. 原工作单位
　　原工作单位是一个常见的推荐信撰写者。如果求职者在原单位表现优秀，与同事、上级关系良好，那么原工作单位出具的推荐信往往具有较高的可信度。这并不意味着原工作单位一定是唯一的撰写者。

2. 朋友或同事
　　除了原工作单位，求职者的朋友或同事也是推荐信的常见撰写者。这些人在日常生活中与求职者接触较多，对求职者的能力、性格有较为深入的了解，因此他们撰写的推荐信同样具有很高的参考价值。

3. 专业机构或行业协会
　　在某些特定行业或领域，专业机构或行业协会也会为求职者出具推荐信。这些机构通常对行业内的求职者有一定的了解，因此他们的推荐信在行业内具有一定的认可度。

原工作单位撰写推荐信的利与弊

利：原工作单位的推荐信具有一定的权威性，能够证明求职者在过去的工作中表现优秀。原工作单位对求职者的工作经历、能力及性格有较为全面的了解，因此能够写出更具针对性的推荐信。

弊：如果离职时与原单位关系不佳，可能会影响推荐信的质量和可信度。频繁使用原工作单位的推荐信也可能让潜在雇主对求职者的能力产生质疑，认为其过于依赖过去的经历，而缺乏创新和独立解决问题的能力。

其他注意事项

1. 提前沟通：在请人撰写推荐信时，应提前与撰写者沟通，确保他们了解推荐信的重要性，并能够充分展示求职者的优势。
　　2. 多角度展示：推荐信应尽量从多个角度展示求职者的能力和特点，而不仅仅局限于工作经历。例如，可以请朋友撰写一封强调个人特质的推荐信，同时请原工作单位撰写一封强调工作能力的推荐信。
　　3. 真实性原则：推荐信的内容必须真实可信，不能夸大或虚构事实。否则，一旦被发现，将对求职者的信誉造成严重损害。

找工作时让谁写推荐信并没有固定答案。原工作单位是一个常见的选择，但并非唯一选择。在撰写推荐信时，应遵循真实性原则，提前与撰写者沟通，确保他们能够充分展示求职者的优势。求职者还可以考虑请其他熟悉自己的人撰写多角度的推荐信，以提高求职成功的几率。