合同未满遭解雇，公司是否应赔偿

在劳动法中，试用期合同作为劳动合同的一种形式，其签署的双方——劳动者和用人单位，均应按照合同约定履行各自的权利和义务。如果签了试用期合同且合同期未满，但劳动者被解雇了，公司是否应该赔偿，这涉及到劳动法中关于解雇、合同违约和赔偿的相关规定。

合同条款与解雇原因

我们需要明确试用期合同的条款内容以及解雇的具体原因。如果合同中明确规定了公司在特定情况下有权解雇员工且无需支付赔偿，那么公司按照合同条款行事时无需支付赔偿。但如果解雇并非基于合同规定的合理原因，或合同并未明确规定公司可随意解雇员工而无需赔偿，则情况会更为复杂。

法律对解雇的约束

在许多国家和地区的劳动法中，都对解雇员工的行为有所约束和规范。对于未满合同期限的员工被解雇，如果并非基于正当理由或符合合同规定，雇主需要支付相应的赔偿。具体是否应赔偿及赔偿的数额通常根据地区法律规定和劳动合同的约定来确定。

确定是否应赔偿的关键因素

确定公司是否应该为解雇支付赔偿，关键在于分析几个方面：一是解雇的原因是否符合法律和合同规定；二是解雇前劳动合同的履行情况；三是当地的劳动法规。如果解雇行为没有法律依据或违反了合同约定，则雇主可能需要承担赔偿责任。

具体情境分析

对于您提到的具体情境——试用期仅三个月的合同未满而被解雇，我们需分析具体的合同条款以及所在地的劳动法规。如果合同中有明确规定解雇条件和赔偿责任，那么应当依据合同执行。如果合同未作明确规定或违反了劳动法中的基本原则，公司可能需要根据劳动法支付相应的赔偿。

建议与措施

如果您遇到了类似的情况，建议您首先查看您签署的试用期合同中的相关条款，并咨询当地的劳动法律顾问以获取更准确的建议。根据您所了解的信息和当地的法律原则，可以与雇主进行协商，或通过劳动仲裁、法院等途径维护自己的合法权益。在面对这类问题时，劳动者需要保护自己的权益，了解自己的权利和义务，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。

如果签了试用期合同且合同期未满被解雇了，公司是否应该赔偿取决于具体的合同条款、当地劳动法规以及解雇的具体原因。对于个人而言，建议在遭遇类似情况时咨询法律专家以了解自身权益及可行的维权途径。