如何正确解除劳动合同并要求赔偿？

　　在实际缴纳社保后，如果你发现自己有意愿解除劳动合同，需要明确你的需求和目的，以及可能的后果。我们可以分步骤详细地讨论整个过程。

了解相关法律规定

在决定解除劳动合同之前，你应该了解中国的劳动法规定。这些规定通常涉及到劳动者的权益保护，以及合同解除的合法程序和条件。你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来获取更详细的信息。

与雇主协商

在决定解除劳动合同后，第一步应该是与雇主进行协商。你可以向雇主说明你的决定，并询问他们是否愿意解除合同。在协商过程中，你应该清楚地表达你的要求和理由，并尽可能地保持冷静和礼貌。

书面通知雇主

如果与雇主协商后达成一致，你应该向雇主发出书面通知。书面通知应包括你的姓名、联系方式、解除合同的原因和日期等信息。这是非常重要的步骤，因为书面通知可以作为你解除合同的证据。

了解赔偿事宜

在解除劳动合你可能需要了解有关赔偿的事宜。这可能包括你的工资、福利、社会保险等权益的结算和支付。你需要与雇主明确这些事宜，并确保你的权益得到保障。

正式提出要求赔偿

如果你认为雇主在合同解除过程中存在违法行为或未履行合同约定的义务，你可以正式向雇主提出要求赔偿的请求。你需要提供充分的证据来支持你的请求，如工资单、社保缴纳记录等。如果雇主同意赔偿，你们应该达成书面协议并签署。如果雇主不同意，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

在解除劳动合你需要注意以下几点：

1. 确保你的行为符合法律规定，避免违法行为导致的后果。
　　2. 与雇主协商时保持冷静和礼貌，避免情绪化的言行。
　　3. 及时向雇主发出书面通知，并保存好相关证据。
　　4. 了解你的权益和应得的赔偿，确保你的权益得到保障。
　　5. 如果需要，寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

正确解除劳动合同并要求赔偿需要你了解相关法律规定、与雇主进行协商、发出书面通知、了解赔偿事宜等步骤。在整个过程中，你需要保持冷静和礼貌，确保自己的行为符合法律规定，并保护自己的权益。如果需要，你可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。