面对未签合同、拖欠工资及加班费问题如何解决

面对未与老板签订合同，却遭遇辞职后工资与加班费无法完全获取的情况，作为劳动者应采取如下策略和行动：

审视情况

在行动之前，应首先详细梳理所有与工作相关的记录和证据，包括但不限于：工作聊天记录、电子邮件确认、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据对于后续维权至关重要。

沟通了解

在未采取任何法律行动之前，可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资及加班费的具体原因。通过沟通，有可能找到解决问题的办法，但要注意沟通时的措辞和态度，保持冷静和理性。

咨询法律

如果沟通无果，应尽快咨询劳动法专业人士或律师，了解自身权益及可行的维权途径。律师能够根据具体情况提供法律意见，并帮助准备相关证据材料。

提交劳动仲裁申请

在获取专业法律意见后，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中，需要详细陈述事实、提供证据，并按照仲裁委的要求进行操作。

准备证据材料

准备详细的证据材料是申请劳动仲裁的关键。除了之前梳理的工作记录和沟通记录外，还需要准备身份证明、工作证明、工资支付记录等。确保所提供的证据能够充分证明自己的权益。

等待仲裁结果

提交申请后，需要等待仲裁委员会的审理和裁决。在此期间，保持耐心，并按照仲裁委的要求配合进行相关程序。

如对仲裁结果不满或对方不履行仲裁结果

如果对仲裁结果不满或对方不履行仲裁结果，可以考虑向人民法院提起诉讼。在此过程中，需要再次准备相关证据和材料，并按照法院的要求进行操作。

预防未来风险

在处理完当前问题后，应反思整个过程，并考虑如何在未来避免类似情况的发生。建议在未来的工作中与雇主签订正式的劳动合同，确保自己的权益得到保障。

寻求社会支持

如感觉个人力量有限，可以寻求社会支持，如工会、劳动监察部门等，他们可以提供一定的帮助和指导。

保持积极心态

整个过程可能会比较漫长和复杂，但保持积极的心态和坚定的决心是至关重要的。相信正义和公平，坚持到底，最终会得到应有的回报。

面对未签合同、拖欠工资及加班费的问题，劳动者应保持冷静、理性地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题，并从中吸取经验教训，以避免未来再次陷入类似困境。