劳动合同解除争议：单位未收到人事档案且未备案的解决路径

　　在劳动关系的处理中，劳动合同的签订、履行、变更和解除都是需要严格遵循法律法规的。当单位提出因未交人事档案而解除劳动合同，并且声称劳动合同也未在劳动局备案时，劳动者应如何应对和解决这一争议呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

问题的提出

在劳动关系中，劳动者和用人单位之间的权利和义务是通过劳动合同来确定的。当单位提出因未交人事档案而解除劳动合同，劳动者首先应确认自己是否确实未交人事档案。若确实存在疏忽，应尽快补交以恢复劳动关系的正常状态。若单位在未进行充分沟通或协商的情况下，单方面提出解除劳动合同，并指出劳动合同未在劳动局备案，这便涉及到一系列的法律问题和实际操作的复杂性。

合同解除的法律依据

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。若单位以未交人事档案为由解除劳动合同，必须提供充分的证据证明这一行为对劳动关系产生了实质性影响。劳动合同的备案虽然是一种行政管理手段，但也是保障劳动者权益的一种方式。单位不能单纯以未备案为由解除劳动合同。

劳动者应采取的应对措施

1. 保留证据：劳动者应保留与单位沟通的所有记录，包括书面通知、电子邮件、电话录音等，以备后续使用。
　　2. 核实情况：核实单位所称的未交人事档案和未备案的情况是否属实，若发现单位有误导或夸大事实的情况，可依据证据进行反驳。
　　3. 与单位协商：与单位进行沟通，明确表达自己的观点和需求，争取达成和解或妥善解决方案。
　　4. 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
　　5. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位的行为确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

解决路径及建议

1. 单位应重新审视其解除劳动合同的决定是否合理合法，若存在不当之处，应及时与劳动者沟通并协商解决方案。
　　2. 若劳动者确实存在未交人事档案的情况，应尽快补交并就因此给单位带来的影响进行说明和道歉。
　　3. 双方应通过协商、调解等方式解决争议，避免矛盾升级。如无法达成一致，可通过法律途径解决。
　　4. 劳动局等相关部门应加强对劳动合同签订、履行、变更和解除的监管力度，确保劳动关系的和谐稳定。

在处理因未交人事档案和未备案而引发的劳动合同解除争议时，劳动者和用人单位都应遵循法律法规的规定，通过合法途径解决争议。双方都应保持冷静和理性，以和谐的方式解决矛盾。