用人单位未签合同，怀孕后要求写辞职报告的维权策略

　　在劳动者的权益保护中，常常会遇到用人单位不签订劳动合同、不遵守劳动法规定的情况。当女性劳动者怀孕时，更容易受到用人单位的权益侵害。面对用人单位在没有签订劳动合同的情况下，因怀孕要求写辞职报告的困境，我们该如何维权？本文将就此问题，为您详细解答。

核实证据

应尽快收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作邮件、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

了解法律法规

要清楚了解《劳动法》、《劳动合同法》等与劳动权益相关的法律法规，尤其是关于女性劳动者在孕期、产期、哺乳期等方面的特殊保护规定。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。

与用人单位沟通

在掌握一定法律知识后，可以尝试与用人单位进行沟通。明确指出用人单位的违法行为，并要求其签订劳动合同或提供合理的解决方案。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

申请劳动仲裁

若与用人单位沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交之前收集的证据，并详细陈述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决。

寻求法律援助

若劳动仲裁无法解决问题，还可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。在此过程中，要保留好所有与此事相关的文件和记录，以备不时之需。

社会舆论压力

适当的时候，可以通过媒体或社交平台公开自己的遭遇，借助社会舆论压力促使问题得到解决。但要注意言论的客观性、真实性，避免造成不必要的麻烦。

后续保障

即使成功维权并获得合法权益，也要注意后续的工作和生活保障。包括但不限于新的工作机会、孕期的正常待遇等。必要时可咨询专业人士获取帮助。

预防措施

为了避免类似情况再次发生，建议在入职时即与用人单位签订劳动合同，并确保合同内容符合国家法律法规的规定。要保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。

　　面对用人单位的违法行为，我们应勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与用人单位沟通、申请劳动仲裁、寻求法律援助等途径，我们可以有效地维护自己的劳动权益。也要注意后续的保障和预防措施，确保自己和胎儿的健康与安全。

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