公司裁员后，如何依法申请赔偿及劳动仲裁

　　面对公司裁员，每位员工都希望自身权益能够得到充分保障。在裁员过程中，了解自身依法可申请的赔偿及劳动仲裁途径是至关重要的。本文将围绕这一主题，详细介绍被公司裁员后如何依法申请赔偿以及如何进行劳动仲裁。

公司裁员背景及法律依据

公司裁员通常是在经济环境变化、组织结构调整或劳动合同到期等情况下进行的。在裁员过程中，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了保护措施。劳动者有权利了解自身在公司裁员中的权益，以及如何依法申请赔偿。

可申请的赔偿种类

1. 经济补偿金：根据劳动者在公司工作年限和月工资收入，可申请一定数额的经济补偿金。
　　2. 失业保险金：劳动者在失业期间，可按规定申请领取失业保险金。
　　3. 社会保险及住房公积金补偿：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的补缴或补偿。
　　4. 违约金：如果劳动合同中约定了相关违约金条款，劳动者也有权要求公司支付。

如何申请赔偿

1. 收集证据：保存与公司裁员相关的文件、劳动合同、工资单等证据。
　　2. 咨询律师：咨询专业律师，了解自身权益及申请赔偿的具体流程。
　　3. 提交申请：向公司或相关劳动部门提交赔偿申请，并附上相关证据和资料。
　　4. 等待处理：等待相关部门或仲裁机构的裁决结果。

劳动仲裁流程

1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，说明争议事实和理由。
　　2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
　　3. 调解：在仲裁过程中，可以尝试调解解决争议，达成和解协议。
　　4. 开庭审理：如无法调解，将进行开庭审理，双方需提供证据和辩论。
　　5. 裁决：仲裁委员会根据审理结果作出裁决，双方需遵守裁决结果。

注意事项

1. 及时行动：在知道被裁员后，应尽快了解自身权益及申请赔偿的流程。
　　2. 保留证据：保留与公司裁员相关的证据，以备后续申请赔偿或劳动仲裁之需。
　　3. 咨询专业人士：咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及申请赔偿的具体流程。
　　4. 遵守法律程序：在申请赔偿或进行劳动仲裁时，应遵守法律程序，按照规定操作。

　　面对公司裁员，劳动者应了解自身权益及如何依法申请赔偿和进行劳动仲裁。通过本文的介绍，希望能够帮助大家更好地维护自身权益。在申请赔偿和进行劳动仲裁时，应保留证据、咨询专业人士并遵守法律程序。