正式劳动合同制员工究竟是否为正式工？

　　在现今的劳动法律体系中，正式劳动合同制员工是否属于正式工，是一个备受关注的问题。本文将就这一话题展开讨论，通过详细的解析与探讨，以澄清这一问题，帮助劳动者与用人单位更明确各自的权利与义务。

正式劳动合同制员工的定义

正式劳动合同制员工，是指与用人单位签订了正式劳动合同的劳动者。该合同约定了劳动者的工作内容、工资待遇、劳动保障等事项，是保障劳动者权益的重要法律文件。

正式工的定义及特点

正式工，通常指的是与用人单位建立了稳定劳动关系，签订了正式劳动合同的劳动者。他们享有劳动法规定的各项权利和保障，包括但不限于工资、社会保险、休假等。

正式劳动合同制员工与正式工的关系

根据劳动法的规定，签订了正式劳动合同的劳动者即为正式工。从法律意义上讲，正式劳动合同制员工自然是正式工的一种。他们与用人单位之间建立了稳定的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。

正式劳动合同制员工权益保障

1. 工资待遇：正式劳动合同制员工应享有与用人单位约定的工资待遇，且不得低于当地最低工资标准。
　　2. 社会保险：用人单位应依法为正式劳动合同制员工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
　　3. 劳动保障：正式劳动合同制员工享有劳动安全卫生保护、休息休假等劳动保障措施。
　　4. 合同解除与终止：在合同期限内，双方应按照合同约定履行义务。如需解除或终止合同，应遵循法定程序和条件。

用人单位的责任与义务

用人单位在与正式劳动合同制员工建立劳动关系后，应履行以下责任与义务：

1. 提供安全卫生的劳动环境；
　　2. 按时足额支付工资；
　　3. 依法缴纳社会保险费用；
　　4. 提供必要的劳动保障措施；
　　5. 遵循合同约定，不得随意解除或终止劳动合同。

　　正式劳动合同制员工是签订了正式劳动合同的劳动者，属于正式工的范畴。他们享有劳动法规定的各项权益和保障。用人单位在与正式劳动合同制员工建立劳动关系后，应履行相应的责任与义务，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律和规定，与用人单位共同营造和谐稳定的劳动关系。

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