春节临近，企业需遵守法纪，切勿违法转移资产拒付工资——以某公司劳动部门责令支付通知书为例

春节的脚步日渐临近，但在一片欢乐与团圆的气氛中，一场因工资问题而引发的劳动争议引起了公众的广泛关注。下面我们将通过一起具体事件，深入剖析劳动法在企业用工管理中的重要性。

近期，根据劳动者们的举报与劳动部门的调查核实，某公司出现了在春节前夕恶意转移资产并拒绝支付农民工工资的行为。经过缜密调查与深入询问相关劳动者和用人单位的实际情况，劳动部门对该企业下达了责令支付通知书。

事件背景

该公司在年终之际，将部分资产进行了转移，以规避支付农民工的工资。劳动者们因长时间未收到应得的工资，情绪激动，多次与企业沟通无果后，选择向劳动部门反映情况。

劳动部门的调查与处理

劳动部门在接到劳动者们的投诉后，迅速启动了调查程序。通过核查企业的财务记录、员工工资发放记录以及与相关劳动者和企业的沟通，劳动部门确认了该公司确实存在转移资产并拒不支付农民工工资的行为。

责令支付通知书的下达

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动部门对该公司下达了责令支付通知书。该通知书明确要求公司立即支付所有拖欠的农民工工资，并要求在规定时间内完成支付。该公司的行为也被记录在案，作为未来可能的法律追责依据。

企业应承担的法律责任与社会责任

企业作为社会经济的主体，在追求经济效益的更应承担起相应的社会责任。拖欠工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了企业的社会形象和信誉。在春节这一特殊时期，更是要严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　春节是中华民族的传统佳节，是家人团聚、欢乐喜庆的时刻。对于劳动者来说，他们更期待的是能够按时收到应得的工资，过一个安心的春节。企业应严格遵守劳动法规定，不得以任何理由拖欠工资。对于那些已经出现类似行为的企业，应立即整改并支付拖欠的工资。劳动者也要学会运用法律武器维护自己的合法权益。

通过此次事件，我们希望社会各界能够更加重视劳动法在企业用工管理中的重要性，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。只有这样，我们才能共同迎接一个欢乐、祥和的春节。