我司试用期经历：从口头约定到权益保障

　　我是于2015年7月加入这家公司的员工。当时，我经历了从面试到口头预定试用期的过程，但未签订过正式的劳动合同。本文将详细描述这一时期的经历，并探讨其中的权益保障问题。

试用期进入公司

在面试过程中，我与公司达成了口头约定，即试用期为三个月。在试用期开始时，我并未与公司签订正式的劳动合同。虽然有口头约定，但并未有正式的书面文件来明确我和公司之间的权利和义务。

试用期工作体验

在试用期间，我全身心投入到工作中。公司的同事们都给予了我极大的帮助和鼓励，让我迅速地融入了公司文化中。在工作中，我尽心尽力地完成了领导布置的任务，不断提高自己的工作能力和专业技能。尽管在试用期过程中我付出了许多努力，但始终没有与公司签订正式的劳动合同，这让我对自己的权益保障感到担忧。

劳动合同的重要性

在试用期期间未签订劳动合同的问题逐渐凸显出来。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。没有劳动合同，我的权益就难以得到保障。例如，当出现劳动争议时，我可能无法通过法律途径来维护自己的合法权益。未签订劳动合同也可能影响我在公司的稳定性和职业发展。

解决问题的方法

面对这些问题，我主动与人事部门沟通，希望尽快与公司签订正式的劳动合同。最终，公司意识到了签订劳动合同的重要性，与我补签了合同。我也学到了许多关于劳动法方面的知识，以便更好地维护自己的权益。我还建议公司加强内部管理，规范招聘流程，确保所有员工在入职时都能签订正式的劳动合同。

　　回顾这段经历，我深刻体会到了劳动合同的重要性。在今后的工作中，我将更加重视与用人单位签订正式的劳动合同。我也希望公司能够重视员工的权益保障问题，规范招聘流程，确保所有员工在入职时都能签订正式的劳动合同。只有这样，才能保障员工的权益得到充分保障，促进公司的稳定发展。

作为劳动者，我们应该积极维护自己的合法权益；作为用人单位，我们应该规范招聘流程，确保员工的权益得到充分保障。只有这样，才能共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。