试用期满未签合同，公司是否违法？

在劳动关系的建立过程中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的一个阶段。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位确立劳动关系时，应当签订劳动合同。当劳动者过了一个月试用期后，若仍未与公司签订劳动合同，这就涉及到了法律层面的问题。

我们无论试用期长短，一旦劳动者开始为公司工作，双方就已建立了劳动关系。而根据《劳动合同法》的规定，劳动关系建立后应当及时签订劳动合同。这既是法律赋予用人单位的义务，也是保护劳动者合法权益的必要手段。若公司故意拖延或者不与劳动者签订劳动合同，都构成违法行为。

过了一个月试用期后公司未签劳动合同是否违法呢？答案是肯定的。在试用期满后，如果公司没有与劳动者签订正式的劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也损害了公司的良好形象和诚信度。对于劳动者而言，未签订劳动合同意味着缺乏明确的权益保障和维权依据；而对于公司而言，未签订合同可能导致劳动争议频发、法律风险增加等不良后果。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，除了可能面临行政处罚外，还可能影响公司的声誉和长远发展。无论是从法律角度还是从企业长远发展的角度来看，公司都应当及时与试用期满的劳动者签订劳动合同。

过了一个月试用期没签劳动合同是公司违法行为。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能给公司带来一系列法律风险和负面影响。作为用人单位，应当遵守《劳动合同法》等法律法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同，维护良好的劳动关系和企业文化。对于劳动者而言，若发现公司存在未签订劳动合同等违法行为时，应积极寻求法律援助和维权途径，保护自己的合法权益不受侵害。

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