我未签劳动合同欲辞职但公司不允许——解决策略与方法

在公司工作期间，若发现未与公司签订劳动合同，想要辞职时却遭遇公司不批准的情况，对于劳动者而言确实是一个较为棘手的问题。即便没有书面的劳动合同，我们仍可以采取一系列的策略和办法来解决问题。以下是我为您提供的一些可行的方法。

了解劳动法相关规定

应了解《劳动法》及相关法律法规对劳动者辞职权利的保护。在我国，劳动者有依法辞职的权利，无需经过用人单位的批准。尽管没有书面的劳动合同，但实际的工作关系已形成，这足以保障你作为劳动者的合法权益。

书面沟通

如果发现公司不让你走，你可以尝试通过书面形式与公司进行沟通。例如写一封辞职信，明确表达你的辞职意愿和日期，并说明你希望公司能够配合办理离职手续。书面沟通有助于留下沟通记录，确保双方的权益得到保护。

保存相关证据

为了在接下来的争议处理中处于有利地位，务必保存与工作相关的所有证据。包括工作记录、考勤记录、工资单、与公司的聊天记录等。这些证据将在后续的劳动争议解决过程中起到关键作用。

协商解决

在采取更进一步的行动之前，建议先与公司进行协商。可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明你的想法和意愿。有时候，公司可能因为某些原因暂时无法接受你的辞职申请，但通过协商可能会找到一个双方都能接受的解决方案。

寻求法律援助

如果经过多次沟通后仍无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。向当地的劳动监察部门或律师咨询你的权益和可行的解决方案。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助你维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁或诉讼

如果公司严重侵犯了你的合法权益，如扣发工资、不支付加班费等，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这一步骤可能需要一定的时间和成本，但如果你确实受到了不公正待遇，这将是维护自己权益的有效途径。

即使没有签订书面的劳动合同，作为劳动者仍有权利提出辞职。面对公司的不批准行为，可以通过了解劳动法规定、书面沟通、保存证据、协商解决、寻求法律援助以及申请劳动仲裁或诉讼等策略来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静和理性是非常重要的，以便更好地解决问题并维护自己的权益。