新劳动法下试用期员工辞职规定及提前通知时长

　　根据最新的劳动法规定，试用期员工在劳动关系中享有相应的权利和义务。其中，辞职作为员工的一项重要权利，在新的劳动法中得到了明确的规定。本文将详细阐述新劳动法下试用期员工辞职的相关规定及提前通知时长。

试用期员工辞职规定

1. 辞职权利：试用期员工在劳动关系中与正式员工享有同等的权利，包括辞职权。员工有权在合同期限内提出辞职申请，并按照法定程序进行操作。
　　2. 辞职程序：试用期员工提出辞职申请时，应当按照公司规定的程序进行操作，如填写离职申请表、与直接上级或人力资源部门沟通等。应确保与用人单位达成一致意见，完成工作交接和离职手续。
　　3. 特殊情况：对于特殊情况下的辞职，如因用人单位的违法行为导致员工提出辞职等，试用期员工可以依法提出即时解除劳动合同的请求。

提前通知时长

根据新劳动法规定，试用期员工在提出辞职时应当提前通知用人单位。具体通知时长视公司规定和劳动合同约定而定，但一般不少于三日。这意味着试用期员工在决定辞职后，应当至少提前三日向用人单位发出书面通知。

注意事项

1. 遵守合同约定：试用期员工在辞职时应当遵守劳动合同的约定，按照约定的程序和时间进行操作。如有违反合同约定的行为，可能会承担相应的法律责任。
　　2. 工作交接：试用期员工在提出辞职后，应当积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的顺利进行。
　　3. 保留证据：在办理离职手续时，试用期员工应当保留好相关证据，如离职证明、工资结算等，以备后续可能的纠纷处理。
　　4. 尊重公司权益：在离职过程中，试用期员工应当尊重公司的权益和商业秘密，遵守公司的保密义务。

　　新劳动法对试用期员工的辞职行为做出了明确的规定，要求试用期员工在提出辞职时应当提前通知用人单位，并遵守合同约定和公司规定。这既保障了员工的合法权益，也维护了用人单位的稳定和正常运营。试用期员工在行使辞职权时应当谨慎对待，遵守相关规定和程序，确保离职过程的顺利进行。

以上内容即为关于新劳动法下试用期员工辞职规定及提前通知时长的详细解答。希望对大家有所帮助。