试用期后未签合同的公司赔偿问题探讨

在劳动关系中，试用期是雇主与员工相互了解、适应的阶段。当试用期结束后，若公司未与员工签订正式的劳动合同，这便涉及一系列法律和责任问题。本文将详细探讨过了试用期没签合同的情况下，公司需要给予员工哪些赔偿。

基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果试用期满后，用人单位（即公司）仍未与劳动者（即员工）签订书面劳动合同，那么员工有权要求公司进行相应的赔偿。

公司需承担的赔偿责任

1. 未能签订劳动合同的赔偿：员工可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资作为赔偿。
　　2. 社会保险及福利损失：公司需补缴员工在试用期期间的社会保险，并补发因未签合同导致的福利损失。
　　3. 经济补偿金：若因公司原因导致劳动关系终止，公司需支付员工经济补偿金。
　　4. 劳动纠纷处理费用：包括但不限于劳动仲裁、诉讼等产生的费用，公司亦需承担。

具体情形下的赔偿细节

1. 工资赔偿：对于试用期满后未签合同的情形，员工有权要求公司支付试用期满之日起至实际签订劳动合同之日止的工资，工资标准按照国家规定的相应标准执行。
　　2. 福利待遇补偿：如公司未为员工缴纳社保、住房公积金等，需补缴并支付相应滞纳金。若公司未提供员工应有的福利待遇，如带薪年假、节日福利等，亦需进行相应补偿。
　　3. 解除劳动关系赔偿：如公司无故解除与员工的劳动关系，除需支付经济补偿金外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
　　4. 精神损害赔偿：在特定情况下，如公司行为严重侵害员工权益，导致员工精神受损，员工可要求公司支付精神损害赔偿。

维权途径及建议

1. 了解相关法律法规：员工应了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益。
　　2. 保留相关证据：保存好工作记录、工资条、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
　　3. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理解决方式。
　　4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
　　5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

过了试用期没签合同的公司需要给予员工的赔偿涉及多个方面，包括但不限于工资赔偿、福利待遇补偿、解除劳动关系赔偿及精神损害赔偿等。员工应了解相关法律法规，保留证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。公司也应增强法律意识，及时与员工签订劳动合同，避免因违法行为而产生的赔偿和法律风险。