上班两个月未买社保未签合同的处理方案

　　在现今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的权益保障至关重要。当劳动者在一家公司工作两个月后，发现公司未购买社保且未签订劳动合同，且劳动者因不满此情况而决定离职时，应如何妥善处理以维护自身权益呢？本文将详细介绍处理此问题的步骤和注意事项。

核实情况与证据收集

应核实自己的工作情况，包括工作时间、工作内容、工资发放记录等。要收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、工资条等，以证明与该公司的劳动关系。这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。

与公司沟通

在决定离职前，可以与公司进行沟通，了解公司未购买社保和未签合同的原因。如果公司能够给出合理的解释并承诺补缴社保和签订合同，那么可以考虑继续工作并观察后续情况。如果公司态度恶劣或无理拒绝，则应考虑采取其他措施。

书面通知公司并保留证据

若决定离职并要求公司解决未买社保和未签合同的问题，应通过书面形式向公司发出通知。在通知中明确表述自己的诉求，并要求公司在规定时间内给予答复和解决方案。应保留好书面通知的证据，如邮件发送记录等。

向劳动监察部门投诉

如果公司未能按照劳动者的要求解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如工作记录、工资条、书面通知等。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并给予相应的处理结果。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果通过投诉无法解决问题，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据来证明自己的诉求。这些证据包括但不限于工作记录、工资条、社保缴纳记录、书面通知等。

注意事项

1. 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
　　2. 及时保存好相关证据，以备后续使用。
　　3. 在与公司沟通或向相关部门投诉时，要明确表达自己的诉求，并要求对方给予明确的答复和解决方案。
　　4. 如果需要寻求法律援助，可以咨询专业律师的意见。

　　面对上班两个月未买社保未签合同的问题，劳动者应首先核实情况、收集证据，然后与公司进行沟通。如无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，要保留好相关证据，保持冷静和理性，并可寻求专业律师的帮助。通过这些措施，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。