申请劳动仲裁所需资料详解

　　在劳动争议中，申请劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。为了确保仲裁程序顺利进行，申请劳动仲裁时需提供一系列必要的资料。本文将详细阐述申请劳动仲裁所需的具体资料，以帮助申请人顺利完成申请流程。

所需资料

1. 劳动仲裁申请书：申请书应包括双方基本信息、申请请求、事实和理由等内容。
　　2. 身份证明：申请人和被申请人的身份证明文件，如身份证、工作证等。
　　3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明双方存在劳动关系。
　　4. 证据材料：包括但不限于工作记录、加班记录、工资发放记录、沟通记录、证人证言等，用于证明劳动争议的事实和依据。
　　5. 仲裁费用缴纳证明：申请人需提供已缴纳仲裁费用的证明。
　　6. 其他相关材料：根据具体案件情况，可能需要提供其他相关材料，如工伤认定书、解除劳动关系通知书等。

详细说明

1. 劳动仲裁申请书：申请书应详细描述争议事实、申请请求及理由，字迹清晰，内容真实。如有必要，可附上相关法律依据。
　　2. 身份证明：申请人需提供有效身份证明文件，以证明自己的身份。被申请人的身份证明文件可由劳动仲裁机构协助调取。
　　3. 劳动关系证明：申请人需提供与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。这些材料将有助于证明双方之间的劳动关系及权益。
　　4. 证据材料：证据是仲裁机构认定事实的重要依据，申请人应尽可能提供完整、真实的证据材料。包括但不限于工作记录、加班记录、工资发放记录、沟通记录等，这些证据将有助于支持申请人的主张。
　　5. 仲裁费用缴纳证明：申请人需在提交申请时缴纳仲裁费用，并保存好缴费证明以备查验。
　　6. 其他相关材料：根据具体案件情况，可能还需要提供其他相关材料，如工伤认定书、解除劳动关系通知书等。这些材料将有助于仲裁机构更全面地了解案件情况，从而作出公正的裁决。

　　申请劳动仲裁时，申请人需准备充分的资料以支持自己的主张。以上所述的资料只是最基本的申请要求，具体还需要根据案件的具体情况来准备。在准备资料的过程中，应注意资料的真实性和完整性，以确保仲裁程序顺利进行。如有需要，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。只有提供了完整、真实的资料，才能确保劳动仲裁程序的公正和有效进行。