###签订劳动合同后一个月内离职能否不支付工资

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　　在现代职场中，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要文件。一旦与用人单位签订了劳动合同，就意味着双方要按照合同的规定履行相应的责任和义务。如果已经与公司签订了劳动合同并且只签了字做了一个月便不想继续工作，通常情况下是不可以要求不支付工资的。

详细解析

1. 合同的法律效力：在劳动合同签署之后，即产生法律效力。合同内容会详细规定劳动者和用人单位的权利和责任，包括工资、工作时间、工作内容等。

2. 自动放弃工资的后果：即使有意愿放弃工资，这也需要经过公司的同意并遵守公司内部的离职程序。直接拒绝支付工资可能导致劳动争议和可能的法律责任。

3. 劳动者责任：劳动者有责任履行劳动合同所规定的义务，在未达成一致的情况下单方面要求不支付工资，并不符合法律的规定。

4. 合同解除与协商：如因特殊原因想提前解除合同，应当与公司进行沟通并按照公司的离职流程办理。可以通过与公司协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。

5. 影响个人信誉：即便不想继续工作，但单方面不支付工资的行为可能会对个人信誉造成负面影响，影响未来的职业发展和就业机会。

6. 遵守劳动法规定：在决定是否继续工作时，应了解并遵守劳动法规定，避免因个人行为导致法律问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同后，双方都应按照合同内容履行相应的责任和义务。在一个月的试用期内决定离职时，不可以单方面要求不支付工资。正确的做法是与公司进行沟通并按照公司的离职流程办理相关手续。这样既能保护自己的权益，也能维护良好的职业信誉。

在面对职场问题时，劳动者应了解并遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。也应尊重用人单位的规章制度，通过合理、合法的方式解决问题。这样，才能在职场中保持良好的发展态势。