劳动合同被收回与社保未办理问题详解

　　在劳动关系中，劳动合同的签订与执行是保障劳动者权益的重要环节。本文将围绕“劳动合同签了被收回去是否合法”以及“工作一年没有办理社保是否可以申请仲裁”这两个问题展开讨论，为劳动者提供法律指引与建议。

劳动合同签了被收回去是否合法

劳动合同作为劳动关系中的法定文件，应当由劳动者和用人单位各持一份。如果劳动合同被用人单位收回而不交给劳动者本人，这一行为并不合法。劳动者有权要求用人单位提供合同副本，并妥善保存自己的劳动合同文件。若用人单位拒不提供或存在其他违法行为，劳动者可以依法维权。

工作一年没有办理社保是否可以申请仲裁

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位在劳动关系存续期间未为劳动者办理社保，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。即使已经工作一年未办理社保，只要存在劳动关系且符合法定条件，劳动者依然可以提出仲裁请求。

关于仲裁的具体流程和注意事项

1. 准备相关证据：在申请仲裁前，劳动者需要收集并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未办理社保的事实。
　　2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。
　　3. 等待受理：劳动仲裁机构将对申请进行审查，符合条件的将予以受理。
　　4. 仲裁审理：仲裁机构将组织双方进行调解或开庭审理。
　　5. 裁决执行：根据仲裁结果，用人单位需按照裁决内容执行，如补缴社保等。

　　劳动合同被收回并不合法，劳动者应保留自己的合同副本；工作一年没有办理社保的劳动者可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分、合理的证据材料，并按照法定程序进行申请。建议劳动者在劳动过程中及时了解自己的权益，遵守劳动法规，合理表达诉求，以维护良好的劳动关系。

建议

为避免劳动纠纷和不必要的法律风险，劳动者和用人单位都应重视劳动法规的遵守与执行。用人单位应加强内部管理，规范劳动合同的签订与保管流程，及时为劳动者办理社保等福利；而劳动者则应增强法律意识，了解自身权益，妥善保管劳动合同文件等关键资料。当出现争议时，双方应通过合理合法途径解决问题，促进和谐劳动关系的构建。