劳动纠纷解决途径：关于不签劳动合同辞职扣工资投诉指南

在当今的劳动市场环境中，许多劳动者对于自己与用工单位的劳动合同签订问题都格外重视。尤其是遇到用工单位在员工提出辞职时还擅自扣发工资的情况，员工往往不知道如何维护自己的合法权益。本文将围绕“不签劳动合同辞职还扣员工工资可以到劳动局投诉吗”这一问题进行详细解答。

问题解答

当员工遭遇未签订劳动合同而被用人单位扣除工资的境况时，是有权到劳动局进行投诉的。在劳动关系中，员工的权益受《劳动合同法》的保障。即使未签订书面劳动合同，员工和用人单位之间的实际劳动关系也是成立的。当单位未经许可擅自扣除员工工资时，属于违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。员工可以向劳动局提起投诉，寻求帮助以维护自己的合法权益。

详细解答

1. 劳动局投诉程序
　　当员工发现自己被非法扣除工资时，首先应该保存好相关的证据，如工资条、银行流水等，证明自己与该单位存在劳动关系以及被扣发工资的事实。然后，可以前往所在地的劳动局进行投诉。劳动局会依据相关法律法规对投诉进行调查处理，为员工提供法律援助和调解服务。
　　2. 劳动法相关规定
　　根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意扣除员工工资。员工和用人单位在劳动关系中是平等的主体，用人单位在制定扣发工资等规定时，必须遵循相关法律法规的规定，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。
　　3. 注意事项
　　在投诉过程中，员工需要保持冷静和理性，按照劳动局的要求提供相关证据和资料。也可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律咨询和援助。

不签劳动合同而辞职还被扣发工资的员工是有权到劳动局进行投诉的。劳动局作为维护劳动者权益的机构，会依法对投诉进行调查处理。在劳动关系中，员工应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

在今后的工作生活中，如果再次遇到类似的问题，希望员工们能够勇敢地站出来维护自己的权益，通过合法途径解决劳动纠纷。也希望用人单位能够尊重员工的权益，遵守相关法律法规的规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。