公司未签合同未缴保险金主动辞职赔偿问题解析

在劳动法框架下，公司若未与员工签订劳动合同且未购买保险金，员工主动辞职时是有权要求赔偿的。下面将详细解析这一问题的各个方面。

问题的提出

当员工在公司工作期间，公司未与其签订劳动合同且未购买相应的保险金，员工在遭遇不公待遇或需要维护自身权益时，往往会面临一系列问题。其中最为突出的是，当员工因公司违反劳动法规定而主动辞职时，是否能够获得相应的赔偿。本文将围绕这一问题展开讨论。

劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。若公司未履行这些法定义务，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

主动辞职的赔偿问题

1. 劳动合同未签订的赔偿：若公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体数额根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素而定。
　　2. 保险金未购买的赔偿：若公司未为员工购买保险金，导致员工在遭遇工伤、生病或发生其他风险时无法得到保障，员工可以要求公司进行相应的经济补偿。
　　3. 举证责任：员工在要求赔偿时，需要提供相关证据证明公司存在未签订劳动合同、未购买保险金等违法行为。员工应当妥善保管相关证据，如工资条、工作记录等。

如何争取赔偿

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司承认错误并给予相应的赔偿。
　　2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
　　3. 法律诉讼：若劳动仲裁结果无法满足员工的要求，员工还可以通过法律途径进行诉讼。

　　当公司未与员工签订劳动合同且未购买保险金时，员工主动辞职是有权要求赔偿的。员工可以通过与公司协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自身权益。在此过程中，员工需要充分了解相关法律法规及自身权益，准备好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。也提醒用人单位要严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，避免因违法行为而引发的纠纷和法律风险。

以上内容即为关于“公司没签劳动合同也没买保险金主动辞职有赔偿么”的详细解析。希望能够帮助读者更好地理解相关法律规定及维权途径。