厂里上班未签合同，老板称临时工，如何维权？

在厂里工作一年多，却未与老板签订劳动合同，且被老板以“临时工”为由对待，是许多劳动者面临的困境。面对这种情况，劳动者应该如何维权呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

了解基本法律知识

劳动者应了解《劳动法》等法律法规对于合同、劳动条件等方面的基本规定。了解自己在工作中的权利和应得的待遇，包括工资、福利、社保等。在此基础上，可以更有效地进行维权。

保留相关证据

劳动者应保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作服、工作证等。这些证据对于证明劳动关系和工作时间至关重要。也可以尝试与同事合作，共同保留证据，以便在维权时互相支持。

与老板沟通协商

在掌握一定法律知识和证据后，劳动者可以尝试与老板进行沟通协商。明确提出自己的诉求和理由，如签订劳动合同、享有与正式员工同等的待遇等。在沟通过程中，要保留好沟通记录，作为维权时的证据。

向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通协商未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明自己的诉求和事实依据，同时提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并依法维护劳动者的合法权益。

寻求法律援助或提起诉讼

如果以上方法仍无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助或提起诉讼。请律师协助处理此事，通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼时，要准备好相关证据和材料，按照法律程序进行。

　　面对厂里上班未签合同、被老板称为临时工的情况，劳动者应首先了解相关法律知识，保留好证据。然后尝试与老板沟通协商解决问题。如无法解决，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，要坚定信心、保持冷静，依法维护自己的合法权益。

劳动者在面对不公待遇时，应勇敢站出来维权。通过了解法律知识、保留证据、与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径，可以有效地维护自己的合法权益。也希望企业能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个公平、公正的劳动环境。