单签订合同单位星期天加班不给加班费可以讨要吗？

　　在劳动法规定下，劳动者在合同约定的时间内进行工作，但当单位在非正常工作日（如周末）要求员工加班时，劳动者享有获取相应加班费用的权益。当遇到单签订合同的单位星期天加班不给加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将围绕这一问题进行详细解答。

关于加班费的规定

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在非正常工作日进行工作应当享有加班费用。单位应当依法支付劳动者加班工资，并明确约定加班工资的计算方式。若单位违反规定，不支付加班费用，则构成对劳动者权益的侵害。

劳动者可以讨要加班费

根据劳动法规定，劳动者有权要求单位支付其星期天加班的相应费用。劳动者可以依据合同约定及国家法律规定，向单位提出要求支付加班费的要求。如单位拒绝支付，劳动者可以采取一系列合法途径进行维权。

维权途径及建议

1. 与单位协商：劳动者可以与单位进行沟通协商，明确提出要求支付加班费的要求。通过协商达成一致后，可以解决纠纷。
　　2. 寻求劳动仲裁：如协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、加班记录等。
　　3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意或仲裁无效，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，需提供充分的证据证明自己的加班事实及应得的费用。
　　4. 集体维权：劳动者可以联合其他同事一起进行维权，增加维权的力量和影响力。
　　5. 注意事项：在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，不得采取过激行为。要确保所提供的证据真实、合法、有效。

　　单签订合同的单位星期天加班不给加班费时，劳动者是可以讨要加班费的。劳动者应依据《劳动法》及相关规定，采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。也希望各用人单位能够依法履行合同约定，尊重劳动者的权益，共同营造一个公平、和谐的劳动关系环境。

以上信息为一般情况下的参考意见，具体的法律问题和操作请咨询专业律师或法律机构以获取准确信息。