实习生未签劳动合同追讨被拖欠工资的途径与策略

　　在劳动关系中，实习生作为特殊群体，往往由于缺乏劳动法规的保护意识，面临劳动合同缺失的问题。当实习生的工资遭遇拖欠时，如何有效追讨成为了一个亟待解决的问题。本文将详细介绍实习生未签劳动合同如何追讨被拖欠工资的途径与策略。

明确权益，收集证据

实习生应明确自己的合法权益。即使未签订劳动合同，实习生仍享有劳动法规定的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。实习生应收集相关证据，如工作记录、实习证明、工资支付记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。

与用人单位协商

当发现工资被拖欠时，实习生应首先与用人单位进行协商。可以书面或口头形式向用人单位提出支付工资的要求，并说明理由和依据。在协商过程中，应保持冷静，理性地表达自己的诉求，并尽量争取达成和解协议。

寻求法律援助

如果协商无果，实习生可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师，了解相关法律法规及维权途径。在此过程中，应提供充分证据证明自己的权益。

申请劳动仲裁

如果法律援助无效，实习生可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据，如工作记录、实习证明、工资支付记录等，以证明自己的劳动关系及工资拖欠事实。

提起诉讼

如果劳动仲裁仍无法解决问题，实习生可以提起诉讼。在提起诉讼时，应选择合适的法院，并准备充分的证据材料。在法庭上，应如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

预防措施

为了避免实习生遭遇工资拖欠的问题，建议在实习前与用人单位签订书面劳动合同。在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项，以确保自己的权益得到充分保障。实习生还应了解相关法律法规及维权途径，提高自己的法律意识。

　　追讨被拖欠的工资是实习生的合法权益，应得到充分保障。在面对工资拖欠问题时，实习生应保持冷静，理性地表达自己的诉求，并采取合适的途径和策略进行维权。加强法律意识教育，提高实习生的法律素养，也是预防工资拖欠问题的重要措施。希望本文能对实习生维护自身权益提供一定的帮助。

实习生未签劳动合同追讨被拖欠工资的途径与策略包括明确权益、收集证据、与用人单位协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁、提起诉讼以及采取预防措施等。在维权过程中，应保持冷静、理性地表达诉求，并采取合适的途径和策略进行维权。加强法律意识教育，提高实习生的法律素养也是预防工资拖欠问题的重要措施。