我是2020年应届毕业生：学校三方协议后能否再选择其他单位？

问题背景

在大学毕业季，学校为帮助应届毕业生更好地实现就业会推出一些与企事业单位的三方协议项目。不少学生在尚未明确就业意向时会选择签订这种协议。但有时在协议签署后，可能会因种种原因（如更高的薪资待遇、更合适的工作环境等）考虑转向其他单位。针对这一情况，我们来具体探讨。

学校三方协议的基本规定

学校三方协议指的是学生、学校及合作企业之间的一个三方合作协议。学校与企事业单位通过这样的方式帮助学生实现实习或就业，因此对于该企业或者行业的信息相对更加专业。而学生在签订三方协议时，往往会对就业的岗位、薪资等细节进行明确约定。

协议生效后的调整与变动

如果毕业生在签订三方协议后想再去别的单位工作，可以参考以下做法：

1. 仔细阅读协议明确是否有规定双方协商解约或变动的条款。若有解约规定，按照协议约定进行操作。
　　2. 沟通协商：与原单位进行沟通，说明个人意愿和原因，并协商解约事宜。如果单位同意并完成解约手续，即可开始与其他单位沟通签约事宜。
　　3. 解除三方协议：与原企业签订解约书后，需将解约书交至学校就业指导部门，由学校注销原三方协议并重新开具新的三方协议或出具相关证明文件。

能否再次选择其他单位的条件与限制

通常情况下，在符合原三方协议的相关解约条件并与原单位解除合作关系之后，是可以选择去其他单位的。但需要注意以下几点：

1. 遵守诚信原则：若三方协议中明确规定了解约的违约责任和赔偿条款，应按照约定执行。如有违约行为，可能会影响个人声誉及未来求职信誉。
　　2. 时间与程序：需要了解与原单位解约的流程及时间周期，同时注意与新单位的签约时机，以免错过机会。
　　3. 法律风险：在解约过程中应咨询专业法律人士或学校就业指导部门，确保个人权益不受损害。

　　作为2020年的应届毕业生，在签署了三方协议后仍有权选择其他单位工作。但需要遵循诚信原则和协议规定，及时与原单位沟通并完成解约手续。也要注意在解约过程中可能涉及的法律风险和程序问题。选择其他单位时，应充分了解新单位的背景和待遇，避免因草率决策而带来不必要的损失和困扰。在与原单位及新单位的沟通和交流中应展现专业态度和责任感，这样不仅有利于顺利解决问题，还有助于树立良好的职业形象。最终目的都是为了选择最适合自己的单位和岗位，实现个人的职业发展目标。