试用期未签劳动合同辞职的工资问题探讨

　　在劳动关系的建立过程中，劳动合同的签订是维护劳动者权益的重要环节。当劳动者在试用期期间未签订劳动合同便选择辞职时，是否仍有权获得相应的工资，成为了不少劳动者关心的问题。本文将就试用期未签订劳动合同辞职是否能拿工资的问题进行探讨。

试用期未签订劳动合同的法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即便在试用期期间，劳动者与用人单位之间也应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。在试用期未签订劳动合同的行为是违反法律规定的。

试用期未签合同辞职的工资问题

1. 劳动者在试用期期间，无论是否签订劳动合同，只要提供了正常的劳动，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则之一。
　　2. 即使未签订劳动合同，如果劳动者能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系（如工资发放记录、考勤记录等），那么劳动者依然有权要求用人单位支付相应的工资。
　　3. 未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临一定的困难，如证据不足等。建议劳动者在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。

处理方法与建议

1. 劳动者在试用期期间应当积极与用人单位沟通，争取签订书面劳动合同。如用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以咨询劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
　　2. 劳动者在辞职前应确保与用人单位就工资支付、工作交接等事项达成一致，并保留好相关证据。
　　3. 如劳动者在试用期未签订劳动合同而辞职后未能获得应有工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

　　试用期未签订劳动合同的劳动者在提供正常劳动后仍享有获得相应工资的权利。但为避免维权困难，建议劳动者在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同。如遇到相关问题，劳动者应积极寻求法律援助和维权途径，确保自身权益得到保障。用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

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