单位未签劳动合同一年后辞退员工应得赔偿详解

　　在劳动关系中，劳动合同是维护劳动者权益的重要凭证。当单位一年多未与员工签订劳动合同，并在之后想要辞退员工时，员工往往会关心自己应该获得怎样的赔偿。本文将详细阐述此情况下的赔偿规定和具体内容。

相关法规及解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，单位应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于单位一年多未签劳动合同的情况，应视为与员工存在无固定期限的劳动关系。在此情况下，单位如需辞退员工，应当依据法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

赔偿内容及计算方式

1. 经济补偿金：由于单位未签订劳动合同，在辞退员工时应当支付经济补偿金。计算方式为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2. 拖欠工资及福利的补偿：如果单位在劳动关系期间存在拖欠工资或福利的情况，也应当一并予以补偿。
　　3. 社会保险及公积金的补缴：单位应当为员工补缴劳动关系期间的社会保险及公积金费用。

实际操作建议

1. 收集证据：员工应保留好工作记录、工资条等证据，以证明与单位的劳动关系及工作年限。
　　2. 协商解决：首先尝试与单位进行协商，了解辞退原因及赔偿方案，争取达成共识。
　　3. 申请调解或仲裁：如协商无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
　　4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时行动：员工在发现单位未签订劳动合同或存在其他违法行为时，应及时采取行动，以免错过维权时机。
　　2. 了解法规：员工应了解相关法律法规，以便在维权过程中有充分的法律依据。
　　3. 保留证据：在处理劳动争议时，证据是关键。员工应妥善保管好相关证据，以便在需要时提供。

单位一年多未与员工签订劳动合同后辞退员工，应当按照法定程序支付相应的经济补偿、拖欠工资及福利的补偿以及社会保险及公积金的补缴。员工在维权过程中应了解相关法规、保留证据并及时采取行动。如遇劳动争议，可通过协商、调解、仲裁及诉讼等方式维护自身权益。