如何应对辞职经理不批，人事部离职表难求的困境

　　在职业生涯中，有时候我们可能会因为各种原因想要离职。当遭遇经理不批准辞职，同时去人事部却拿不到离职表的情况时，我们应该如何应对呢？本文将为你详细解答这一问题，并提供相应的解决策略。

理解问题核心

我们要明确问题的核心：一是经理不批准辞职，二是人事部离职表难求，导致无法正常离职。这两个问题都需要我们逐一解决。

应对策略

（一）与经理进行沟通

面对经理不批准辞职的情况，首先要冷静分析原因。可能是由于工作交接不清、项目关键时期或是其他特殊情况。我们可以采取以下措施：

1. 准备充分：在沟通前，准备好详细的辞职理由和计划，以及工作交接的方案。
　　2. 有效沟通：与经理进行坦诚沟通，表达自己的决定和原因，同时听取经理的意见和建议。
　　3. 寻求共识：尝试与经理达成共识，争取其理解和支持。

（二）寻求人事部的帮助

如果经理仍然不批准辞职，我们可以转向人事部寻求帮助。针对人事部离职表难求的问题，可以采取以下措施：

1. 了解流程：主动向人事部咨询离职流程和所需材料，了解为何无法拿到离职表的原因。
　　2. 准备材料：按照人事部的要求准备相关材料，如离职申请书、工作交接清单等。
　　3. 耐心沟通：与人事部保持耐心沟通，解释自己的困境和需求。

（三）寻求法律援助

如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果公司以各种理由阻止员工正常离职，员工有权通过法律途径维护自己的权益。但请注意，在采取法律行动之前，应先咨询专业律师的意见。

　　面对辞职经理不批、人事部离职表难求的困境，我们应首先冷静分析问题核心，然后采取有效的应对策略。与经理进行沟通、寻求人事部的帮助以及在必要时寻求法律援助都是解决问题的方法。我们也要注意保留好相关证据，以备不时之需。希望本文的解答能对你有所帮助。

　　在职业生涯中，我们可能会遇到各种挑战和困难。但只要我们保持冷静、理性分析问题并采取有效的应对策略，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。祝你在应对困境的过程中取得成功！